没有给员工出具离职证明怎么赔偿-法律问答|晖律网

没有给员工出具离职证明怎么赔偿

回答于2024-05-11 阅读（1800）

律师回答

摘要：单位拒开离职证明需赔偿，用人单位有法定义务出具离职证明，拒绝则应承担赔偿责任。劳动者需证明未就业的损失与单位拒开证明有因果关系，并证明具体损失。投诉劳动行政部门可处理出具问题，劳动仲裁可获赔偿。单位不得以未办理交接工作为由拒开证明，否则劳动者有权要求赔偿。出具离职证明符合合法合规，避免诉讼风险。

一、单位拒开离职证明有赔偿吗
用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。
出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。
用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失。
对于劳动者来说，劳动者需举证证明，自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系，还需要举证证明，所造受的具体损失。
二、员工离职时用人单位不开离职证明怎么办
出具离职证明是用人单位的法定义务，但是只有在给劳动者造成损失的情况下，那么用人单位才会承担赔偿责任。因此不是用人单位不出具离职证明就需要承担赔偿责任，当然劳动行政部门可以责令其整改，甚至对其进行行政处罚。
劳动者离职的原因非常多，有主动离职的，有被单位裁员的，还有和单位发生了纠纷离职的。特别是劳动者与用人单位发生了纠纷这种，而且用人单位是在存在违法情况发生的纠纷，那么很有可能不为劳动者出具离职证明。
如果用人单位不出具离职证明，那么最快最有效的方式就是向劳动行政部门投诉，当然如果给劳动者造成了损失，那么劳动者也可以提起劳动仲裁，这样可以获得赔偿。而投诉一般只处理是否出具的问题，不会处理赔偿的问题。
开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以员工未办理交接工作等为由，不向劳动者出具离职证明。如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受了就业损失，劳动者有权要求支付赔偿金。从用人单位在合法合规的角度，在劳动离职的时候，向劳动者出具离职证明，以免给公司带来诉累。

延伸阅读

结语：单位拒开离职证明，劳动者有权请求赔偿。出具离职证明是用人单位的法定义务，若拒绝开具导致劳动者经济损失，用人单位应承担相应责任。劳动者需证明离职证明与就业损失直接相关，并且提供具体损失证据。若用人单位不配合，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以获得赔偿。遵守法律，及时开具离职证明，可避免公司面临法律诉讼。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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