法律分析：
在单位工伤赔偿的待遇：_x000D_
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；_x000D_
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；_x000D_
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条_x000D_
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：_x000D_
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；_x000D_
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；_x000D_
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。_x000D_
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。_x000D_
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
