法律分析：一、该如何解除劳务派遣合同
1、解除劳务派遣合同：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、解除合同，是否要付经济补偿
劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：
1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
