转正一个月没有签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问转正一个月没有签合同

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

问公司表示一个月转正一个月后还没有转正，还没有签订劳动合同，算是转正了吗？

员工转正后不需要重新签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条规定了劳动合同的订立原则和书面形式要求，劳动关系自用工之日起建立。根据第三十六条和第三十七条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三...查看全文

问说好转正一个月,到了一个月没有签转正单,算转正吗

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法律分析：一、说好转正一个月,到了一个月没有签转正单,算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

问没签转正合同,但是超过3个月，没签转正合同怎么办？

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律师分析：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问合同一个月没转正怎么赔偿

答

法律分析：一、合同一个月没转正怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用...查看全文

问转正后一个月才签合同合法吗

答

法律分析：转正一个月后才签劳动合同是不合法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问转正没签合同离职要提前一个月说吗

答

一、填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天 1、填了转正申请没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。 2、《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问一年合同几个月转正

答

一、一年合同几个月转正？一年合同一个月转正。转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问一年合同几个月转正

答

试用期的期限和约定只能一次，违反规定的公司需支付赔偿金。劳动者在试用期内有权解除劳动合同，公司除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则不得解除合同。...查看全文

问一年合同几个月转正

答

法律分析：一、1年劳动合同试用期多长时间1、对于1年的劳动合同，试用期不能超过二个月。用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、法律依据：...查看全文

问一年合同几个月转正

答

劳动合同转正时间的规定如下:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...查看全文

问三个月转正签几年合同？

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律师分析：试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签了实习合同满三个月还没让签转正合同

答

在实践中用人单位招收新职工时,往往会约定试用期,试用期是相互考察的一个过程,但用人单位不得滥用试用期,而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益,那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

问没有签转正合同算不算转正

答

未签转正合同的员工应按照劳动合同法规定，用人单位应向其支付双倍工资。单独约定的试用期合同是无效的，试用期应包含在劳动合同中。未签订劳动合同的员工在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问入职一个月没有签合同

答

法律分析：不符合规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 ...查看全文

问入职一个月没有签合同

答

入职一月不签合同公司是否违法劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应...查看全文

问没签转正合同算转正吗

答

一、未签转正合同算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问转正没签合同算转正吗

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法律分析：一、转正没签合同算转正吗劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试...查看全文

问六个月没转正合法吗

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律师分析:不合法，试用期最长不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合...查看全文

问转正两个月未签订劳动合同

答

法律分析：（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日...查看全文