社保和劳动合同不在同一个公司吗？-法律问答|晖律网

社保和劳动合同不在同一个公司吗？

回答于2024-04-12 阅读（1043）

律师回答

摘要：社保和劳动合同不一致也是合法的，但劳动者可到社保局咨询权益保障。无论是否签订劳动合同，个人都可缴纳社保，且用人单位有义务缴纳。解除劳动合同后，员工可凭解除合同书办理社保转移手续。离职后，原单位停交社保，新单位办理增员。若转移到外地，需办理转移手续。劳动合同备案与社保无直接关系，但社保是劳动合同内容之一，用人单位应在30天内为员工办理社保登记。缴纳社保和签订劳动合同的公司可以不一致。

一、社保和劳动合同不在同一个公司吗?
社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。此外，无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、解除劳动合同后员工如何转移社保?
只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为员工办理相关手续。
1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样自己的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新，就可以了，其余的事由单位来办。
3、如果转移到本地的新单位，则只需将自己的社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。
三、劳动合同备案与社保的关系是什么?
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴纳社保和签订劳动合同的公司可以是不一致的，已经离职的员工，原公司不会继续交纳社保的，离职之后到外地工作的员工，需要将自己的社保转移到新的工作地的社保局，公司才可以为员工缴纳社保，离职之后在本地工作的员工可以到新公司继续缴纳社保。

延伸阅读

结语：社保与劳动合同不一致也是合法的，只要用人单位正常缴纳即可。劳动者如担心工伤保障问题，可咨询社保局。无论是否签订劳动合同，个人都可缴纳社会保险，这是法律规定的义务。员工解除劳动合同后，只需提供解除劳动合同书给新单位的人力资源管理部门，即可办理相关手续。离职后原单位会停止缴纳社保，新单位办理社保增员后员工可享受社保待遇。转移到外地需将社保转移，转移到本地只需告知新单位社保号。劳动合同备案与社保无直接关系，但签订劳动合同后必须缴纳社保。离职员工、外地工作员工需转移社保，本地工作员工可继续缴纳社保。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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