法律解析： 挪用农民工工资涉嫌挪用资金罪。我国的刑法对挪用资金罪的概念做出了明确的规定。一般情况下，挪用公款罪通常是指，国家工作人员利用职务便利进行非法活动，挪用公款供个人使用且数额较大，超过三个月未归还的行为。挪用公款数额较大，...查看全文

根据最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定，公司、企业或者其他单位工作人员利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，涉嫌挪用资金罪应予追诉。...查看全文

挪用农民工工资构成犯罪的要件是：主体为公司、企业等单位的工作人员，侵害客体为单位资金使用收益权；主观方面是故意，客观方面是利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还。...查看全文

挪用公款罪的立案标准是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且进行营利活动或非法活动。挪用时间和退还与否不是限制条件。挪用公款数额较大可判五年以下有期徒刑或拘役，情节严重可判五年以上有期徒刑，数额巨大且不退还可判十年以上有...查看全文

犯罪，构成涉嫌挪用资金罪。根据最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉。 拖欠农民工工资有刑事责...查看全文

挪用资金罪的法律规定及刑罚。根据我国刑法，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务便利，挪用公款供个人使用且数额较大的行为。如果数额较大且超过三个月未归还，可判处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重者可判处五年以上有期徒刑；如果数额巨大且不...查看全文

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规范了建筑企业工资支付行为，禁止包工头代领工资。企业必须按法律法规支付农民工工资，不得拖欠或克扣。工资应直接发放给农民工本人或通过银行发放，严禁发给包工头等非用工主体。同时，企业需编制工资支付...查看全文

法律分析：一、适用于农民工工资欠薪法律条款是什么申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工...查看全文

法律解析： 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】： 《保障农民工工资支付条例》 第六条 用...查看全文

法律解析： 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】： 《保障农民工工资支付条例》 第六条 用...查看全文

律师解答： 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】： 《保障农民工工资支付条例》 第六条 用...查看全文

挪用农民工工资，如果符合下列要件的，有罪，即主体是公司、企业等单位的工作人员，侵害的客体是公司、企业等单位资金的使用收益权；主观方面是故意，客观方面是实施了利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三...查看全文

律师分析： 挪用农民工工资，如果符合下列要件的，有罪，即主体是公司、企业等单位的工作人员，侵害的客体是公司、企业等单位资金的使用收益权；主观方面是故意，客观方面是实施了利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额...查看全文

律师分析： 挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。而银行员工挪用客...查看全文

法律分析：根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。 《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必...查看全文

“恶意讨薪”可能构成诈骗或敲诈勒索罪，取决于其方式。恶意讨薪的表现包括：低价承接工程后高价讨要工资，少人数农民工集体讨要工资，拒绝承担责任引发纠纷，以工人讨薪解决合同纠纷，私自揽活要价后不履行协议，与项目经理勾结向建设单位讨要工程...查看全文

挪用农民工工资构成涉嫌挪用资金罪，挪用公款供个人使用且数额较大、超过三个月未归还的行为将被判处五年以下有期徒刑或拘役；犯罪情节严重者将被判处五年以上有期徒刑；数额巨大且不退还者将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。挪用资金罪不适用缓...查看全文

为什么会拖欠农民工薪资 一、农民工维权意识不强 农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还...查看全文

法律解析： 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律解析： 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文