根据《刑事诉讼法》第二百零二条规定，法院在法庭审理结束后当庭宣告或定期宣告判决，且宣告判决一律公开进行。当庭宣告判决的情况下，判决书应在五日内送达当事人和提起公诉的人民检察院；而定期宣告判决的情况下，判决书应在宣告后立即送达当事人...查看全文

一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。 劳动合同期满解除合同需不需要提前通知 劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用...查看全文

工会委员不能无故解除合同。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者，双方当事人协商一致的，可以解除劳动合同。工会应当与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 工会委员能否无故解除合同 不能。劳动合同只有用人单位和劳动者能解除的...查看全文

公司解散需提前通知员工，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或被责令关闭、提前解散或其他法规规定情形。...查看全文

法律分析:终止合同需要提前通知。合同终止的情形包括:合同已经履行；当事人的债务相互抵销；合同解除等。当事人依法终止合同的，应当通知对方，可以采用口头形式，也可以采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，解除合同需要通知对方，并在通知到达对方时生效。如果通知中明确规定在一定期限内不履行债务，则合同自动解除。如果对方对解除合同有异议，任何一方可以请求法院或仲裁机构确认解除的效力。...查看全文

判缓刑不会提前通知家属，缓刑适用条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、宣告缓刑对社区没有重大不良影响，不能适用缓刑的情形包括数罪并罚、共同犯罪中的主犯没有减轻处罚情节、法定刑在十年以上有期徒刑。...查看全文

员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。...查看全文

劳动合同到期不续签需要提前通知吗？合同到期不续签什么情况下有赔偿？合同到期不签等于辞职吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签的通知期限没有固定规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。若单位不续签，需进行经济补...查看全文

实习生离职需提前通知，办理离职手续需视情况而定。实习协议约定提前一个月通知时，需遵守合同规定，否则违约责任。若实习协议具有劳动合同性质，离职时需提前三日通知用人单位。实习生一般不需交社保，因其与用人单位为劳务关系，非劳动关系。购买...查看全文

劳动合同到期需提前一个月通知是否续签，但实践中存在问题：合同内容不合法、违约金约定不当、缺少必备条款、未及时签订合同。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，避免纠纷。律师可起草合同、审查对方合同，并在未签合同时申请...查看全文

一般情况下，和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单...查看全文

律师分析： 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文

解除劳动关系一般需要提前通知对方。例如劳动者要辞职的，一般要提前三十天通知用人单位；如果是单位要无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资。...查看全文

劳动合同终止需遵循相关政策法规，如有约定则按约定执行。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳务合同解除需提前告知，根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方应通知对方。通知到达时解除，通知载明债务人不履行债务则自动解除。若对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认。未通知对方而直接诉讼或申请仲裁，确认后合同解除。...查看全文

一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文

律师解答： 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文

劳务合同如果出现当事人事先约定或者法律规定的解除事由的，可以提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知即可。 劳务合同解除需要提前多久 《劳动合同法》仅对劳动者解除劳动合同需提前...查看全文

法律分析:按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解...查看全文