劳动合同期满不续签的补偿主要如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同期满公司不续签有补偿金吗 合同...查看全文

律师解答： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

律师分析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

法律分析：一、公司解散要提前通知吗公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳...查看全文

法律解析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

法律解析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

法律解析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。根据《劳动法》第26条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，包括劳动者病愈后不能从事原工作或另行安排工作、劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍如此，以及劳动合同基础发生重大...查看全文

法律分析:法律并未规定公司解散需要提前通知，但没有支付经济补偿则是违法的，有权要求公司按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。这种情况属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出...查看全文

公司解散无需提前通知法律未明确规定，但拒不支付经济补偿则违法。根据服务年限，员工有权要求公司支付经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。此属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。...查看全文

法律解析： 需要提前30天书面形式，没有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口头通知的也不需要支付。 【法律依据】: 《中国人民共和国公司法》 第一百八十条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或...查看全文

律师分析： 可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只要求公司给予经济补偿即可。公司股东有权自主决定何时解散公司，根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同...查看全文

劳动合同解除需提前通知，但协商解除合同无需通知。劳动者预告性解除需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。用人单位非过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。其他情况需提前通知。...查看全文

公司解散未按要求通知解除劳动关系需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前一个月通知员工，若未按法规要求通知，则需支付一个月工资作为代替。...查看全文

分公司解散的条件和途径。根据《中华人民共和国公司法》，分公司可以在营业期限届满、章程规定的解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、合并或分立需要、被吊销营业执照、被责令关闭或撤销、法院判决解散等情况下解散。此外，如果公司经营困难且...查看全文

一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。 劳动合同期满解除合同需不需要提前通知 劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用...查看全文

律师分析： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师解答： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职要提前一个月吗 一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文