律师分析： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律解析： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律解析： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师分析： 单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只要求公司给予经济补偿即可。公司股东有权自主决定何时解散公司，根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同...查看全文

律师解答： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

劳动法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并且要提前三十日通知劳动者。解散公司时，用人单位需要给予员工经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。如果员工在本单位工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个...查看全文

公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。根据《劳动法》第26条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，包括劳动者病愈后不能从事原工作或另行安排工作、劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍如此，以及劳动合同基础发生重大...查看全文

法律分析：一、公司解散要提前通知吗公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳...查看全文

法律分析:法律并未规定公司解散需要提前通知，但没有支付经济补偿则是违法的，有权要求公司按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。这种情况属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出...查看全文

公司解散无需提前通知法律未明确规定，但拒不支付经济补偿则违法。根据服务年限，员工有权要求公司支付经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。此属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。...查看全文

公司无过失性辞退员工时，如果没有提前30天通知辞退，则需要支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工时，不需要提前30天通知。经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工...查看全文

未提前30天通知解除劳动合同是可以的，但需满足特定条件。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。试用期员工不符合录用条件可解除合同，无需经济补偿金。劳动者提出离职时，企业不需支付补偿金。若劳动者与企业未解除合...查看全文

劳动合同期满不续签的补偿主要如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同期满公司不续签有补偿金吗 合同...查看全文

律师分析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

法律分析:公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

提前退租需提前30天通知出租人。出租人责任导致退房，承租人无责，合同合法解除。承租人原因退租，可协商解除或承担违约责任。提前退租时需考虑出租人责任，避免纠纷。...查看全文

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。...查看全文

律师解答： 单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文