公司解散无需提前通知法律未明确规定，但拒不支付经济补偿则违法。根据服务年限，员工有权要求公司支付经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。此属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。...查看全文

法律分析:法律并未规定公司解散需要提前通知，但没有支付经济补偿则是违法的，有权要求公司按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。这种情况属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出...查看全文

律师解答： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

法律分析：一、公司解散要提前通知吗公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳...查看全文

公司解散需提前通知员工，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或被责令关闭、提前解散或其他法规规定情形。...查看全文

法律解析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

法律解析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

法律解析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。根据《劳动法》第26条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，包括劳动者病愈后不能从事原工作或另行安排工作、劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍如此，以及劳动合同基础发生重大...查看全文

法律解析： 需要提前30天书面形式，没有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口头通知的也不需要支付。 【法律依据】: 《中国人民共和国公司法》 第一百八十条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或...查看全文

劳动合同期满不续签的补偿主要如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同期满公司不续签有补偿金吗 合同...查看全文

公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只要求公司给予经济补偿即可。公司股东有权自主决定何时解散公司，根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同...查看全文

律师分析： 可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师解答： 公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文

公司裁员需提前一个月通知并支付赔偿金，根据工作年限计算赔偿金额。裁员需提前30天通知，否则被视为违法辞退，需支付双倍赔偿金。合法裁员需满足条件：裁减人员20人以上或占总数10%以上，需提前30天通知工会或全体员工，经劳动行政部门审...查看全文

法律分析: 如果当事人单方面解除公司承包合同的，则需要提前通知对方，通知到达对方时合同解除。如果双方当事人协商一致决定解除合同的，则不需要提前通知对方。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条_x000D_ 合同解除后...查看全文

律师解答： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

公司解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非...查看全文

《劳动合同法》规定了经济性和非经济性裁员的条件和程序。经济性裁员需要提前30天通知员工并支付经济补偿；非经济性裁员也需要提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员的条件包括企业破产、生产困难、转产等；非经济性...查看全文