法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依...查看全文

一、员工主动离职补偿金是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

员工不续签合同无离职补偿。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同不续签时，除非新合同约定条件降低，否则无经济补偿。根据第四十六条，只有在劳动者不同意续订且合同按规定终止时，用人单位才需支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、长合同员工离职有补偿吗长期合同工辞职，如果是因个人原因自愿辞职的，没有补偿；如果是因单位侵权其合法的劳动权益而依法行使合同的解除权辞职的，或者是因单位降低合同约定条件来续约而辞职的，有补偿。二...查看全文

未签订劳动合同的员工能否主动离职获得赔偿《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

法律分析：1、搬迁补助费按被拆迁房屋建筑面积每平方米补助40元的标准计发,总额低于一千元的按一千元发放。除此以外,还将按照每院每月六百元计算临时安置补助费。 2、房屋、土地补偿如果实施合村并镇,拆迁农民房屋和土地,将按照每平米17...查看全文

法律分析：一、劳动合同法离职补偿是多少?《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

法律分析： 员工离职的工资补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七...查看全文

法律分析： 员工离职工资补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：员工离职经济补偿金的标准是多少劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：（一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师分析： 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

合同期未满员工辞退需根据具体情况确定是否合法，若存在法定过错则不需支付经济补偿金。若不符合法定情形，则需支付经济补偿金。员工被非法辞退后可通过协商、调解、仲裁或诉讼来维权。仲裁是必经程序，包括开除、辞职、工资、保险等争议。对仲裁裁...查看全文

一、员工自愿离职可以要补偿金吗 1、在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 2、但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动...查看全文

辞职违约金赔偿标准：1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金；2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；3、除培训和竞业限制...查看全文

1、3年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

员工遣散费补偿标准和公司解散通知格式是法律中的重要内容。根据劳动合同法，员工的经济补偿按工作年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司解散通知书包括基本信息、解散事由和公告日期等。遣散费超过当地上年职工平均工资...查看全文