神龙员工协议离职补偿多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问神龙员工合同离职补偿多少？

答

法律解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依...查看全文

问神龙员工合同离职补偿多少？

答

律师解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依...查看全文

问禁业协议补偿金每月多少离职员工？

答

律师分析：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问禁业协议补偿金每月多少离职员工

答

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问员工离职签保密协议补偿标准

答

签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除...查看全文

问离职补偿协议员工拒签怎么办

答

法律分析：一、离职补偿协议员工拒签的处理方式：1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。2、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以...查看全文

问员工主动离职补偿金是多少？

答

一、员工主动离职补偿金是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问竞业协议离职后每月补偿多少

答

法律分析：一、竞业协议离职后每月补偿多少1.竞业协议补偿金的标准：（1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；（2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问禁业协议补偿金每月几离职员工？

答

法律解析：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问禁业协议补偿金每月几离职员工？

答

律师解答：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问保密竞业协议，员工离职后补偿工资吗？

答

《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后需按月给予劳动者经济补偿，以保护企业商业秘密和避免不正当竞争。...查看全文

问员工被迫离职可以拿多少补偿

答

法律分析：根据我国相关法律规定，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

问员工辞职补偿协议书怎么写

答

法律分析:员工辞职补偿协议书的写法是:写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。...查看全文

问员工辞职补偿协议书怎么写？

答

律师分析：劳动者可能因各种各样的原因辞职，在符合法律规定的一些情形，辞职的员工是可以从用人单位那得到一笔经济补偿的。企业员工在终止劳动关系时，一般会签订一份辞职补偿协议书。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第三十三条...查看全文

问员工不签补偿协议

答

一、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，...查看全文

问员工离职工资补偿

答

法律分析：员工离职的工资补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七...查看全文

问员工离职工资补偿

答

法律分析：员工离职工资补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四...查看全文

问协议离职补偿标准

答

法律解析：对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月工资。...查看全文

问协议离职补偿规定？

答

问协议离职补偿标准

答

法律分析:对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月...查看全文