律师分析： 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律解析： 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

律师解答： 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析：一、竞业协议离职后每月补偿多少1.竞业协议补偿金的标准： （1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； （2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

律师分析:劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

竞业协议补偿金标准和竞业协议无效情况的主要内容。竞业补偿金最多不超过两年，协议无效的情况包括主体错误、超过限制期限和不给予劳动者补偿。签订竞业禁止协议应注意明确约定的范围、期限和生效条件。《劳动合同法》规定竞业限制适用于高级管理人...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依...查看全文

竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业限制协议的，就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付，但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，就要按照劳动合同...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多少时间 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。不同地区的补偿标准有所不同，如北京按最后一个年度工资的20%-60%支付，上海按在职期间工资的20%-50%确定，江苏不得低于离职前十二个月报酬总额的三分之一等。若竞业限制协议未...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多长 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多久 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的补偿金的法定标准:如果当事人有约定的，按其约定；如果无约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，来按月支付补偿金。法律依据:《《最高人...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多长时间 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

一、失业补助金每月多少钱? 失业保险金领取金额如下： 1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。 2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。 3、累计缴费时间满10年不满15年的，...查看全文

一、失业补助金每月多少钱?失业保险金领取金额如下：1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。...查看全文

竞业禁止协议的主旨是：根据约定或劳动法规定，竞业禁止协议补偿金应按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%来支付，同时竞业禁止协议需满足一定条件，如给予合理经济补偿、期限不超过2年、明确限制范围等。协议无效的情况包括...查看全文

竞业禁止协议补偿金的主旨是根据劳动者与用人单位之间的约定和劳动争议处理程序来确定。如果竞业限制协议中有关经济补偿金的标准和支付形式有约定，劳动者可以根据约定要求支付。如果没有约定，劳动者可以要求支付经济补偿金，并根据劳动争议处理机...查看全文

离职后竞业限制怎么补偿 劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议...查看全文

一、员工主动离职补偿金是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文