强迫劳动罪的构成要件如下：
1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权；
2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重；
3、本罪主体是自然人和用人单位；
4、本罪主观上必须出于直接故意。
根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处以罚款。
构成强迫劳动罪的法律要件是什么？
律师回答
摘要：强迫劳动罪的构成要件及刑罚规定。侵犯劳动者的人身自由和休息权，用人单位以限制自由的方式强迫劳动，情节严重。主体为自然人和用人单位，主观上必须有直接故意。根据刑法规定，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪可罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员也可受罚款处罚。
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强迫劳动罪的构成要素及其法律解释是指根据相关法律规定，当某人以暴力、威胁、限制人身自由等手段，迫使他人从事劳动或服务，侵犯他人人身权利、自由意志，并且符合以下要素才能构成强迫劳动罪：一是存在强迫行为，即以暴力、威胁等手段迫使他人从事劳动或服务；二是构成劳动或服务的对象，即被迫从事劳动或服务的对象是具体的个人；三是违背被迫劳动者的自由意志，即被迫劳动者没有自主选择的权利；四是违背法律规定，即迫使他人从事劳动或服务的行为违反了相关法律法规的规定。根据法律解释，强迫劳动罪是一种严重的刑事犯罪行为，侵犯他人人身权利和自由，应当依法追究刑事责任。
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结语：强迫劳动罪是一种严重的刑事犯罪，侵犯了劳动者的人身自由和休息休假权。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动的，将受到法律的制裁。本罪的构成要件包括侵犯对象、违反劳动管理法规、主体要素和主观故意。对于个人犯罪，可处以有期徒刑或拘役，并处罚金；对于单位犯罪，可处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以处罚。强迫劳动罪的存在严重侵犯了他人的人身权利和自由意志，应该严肃对待并依法追究刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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