法律解析： 工资补偿金属劳动争议纠纷，当事人发生劳动争议纠纷可以依法申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳...查看全文

一、经济补偿金是否属于劳动争议 因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (...查看全文

法律分析:工资纠纷，是属于劳动争议的。用人单位与劳动者可以依法进行协商，或者申请调解组织调解；如果协商、调解不成的，还可以依法申请劳动仲裁。该项争议在劳动仲裁的受理范围内。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师分析： 工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

律师解答： 工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

工伤赔偿属于劳动争议纠纷，需要先进行劳动仲裁，不可直接起诉法院。当事人不满仲裁结果可在规定期限内向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可先申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉...查看全文

劳动争议包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，辞退、辞职、离职等争议。工亡赔偿与用人单位的争议属于劳动争议，而与社会保险机构的争议则不属于劳动争议。...查看全文

法律解析： 工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

法律解析： 工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

劳动争议纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间、报酬等方面的争议。拖欠工资属于劳动争议，是其中的一种情况。...查看全文

法律分析:公积金纠纷不属于劳动争议。劳动争议由单位所在地的劳动仲裁委和劳动监察大队负责处理，劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷争议由住房公积金管理中心负责处理。法律依据:《《住房公积金管理条例》》第十一...查看全文

扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。...查看全文

律师分析： 扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。 【法律依...查看全文

法律分析:扣绩效工资引起的纠纷属于劳动争议。劳动者与用人单位可以通过协商或者申请调解的方式来解决该纠纷；如果解决不了的，由于该纠纷在仲裁委员会的受案范围之内，当事人也可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华...查看全文

农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...查看全文

律师分析:单项选择题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。法律依...查看全文

律师分析： 单项选择题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以...查看全文

如果是在公司中和领导发生了权利和义务的纠纷,然后员工被那么领导给打了就可以升级为劳动争议的,那么工伤要成为劳动争议的话要满足什么内容呢?小编通过你的问题带来了“工伤属于劳动争议吗”的内容,希望对你有帮助。 &n...查看全文

法律分析:这些纠纷属于劳动争议纠纷:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因除名、辞...查看全文