公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，用人单位应支付经济补偿金。同时需要注意，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且当事人协商不能就...查看全文

公司与员工签订合同解决搬迁等需求是允许的，但必须保护员工权益。若员工入职时隐瞒怀孕情况，公司不能轻易解雇，需提供虚假信息或隐瞒行为的员工被解除合同需支付赔偿金。合法开除员工的公司无赔偿义务。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍...查看全文

法律分析:公司迁址员工不去不一定可以要求支付经济补偿金。公司搬迁本市是不用补偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据...查看全文

律师分析： 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，而企业在经营的过程中是有可能破产的，依据企业破产法的规定，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金...查看全文

法律分析：一、公司破产需要给员工支付经济补偿金吗1.如果因公司破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或...查看全文

律师解答： 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司搬迁怎么给补偿金 按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文

法律分析:到退休年龄离职，公司是不需要支付经济补偿金的，因为这并不是属于非劳动者的原因导致解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外...查看全文

用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果解...查看全文

律师解答： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准...查看全文

法律解析： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准...查看全文

律师解答： “1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

经济补偿金按劳动年限计算，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。破产清偿顺序为职工工资、社保费用、普通债权，董事等高级管理人员工资按平均工资计算。债权人有权参加债权人会议，可以设立债权人委员会，成员不...查看全文