公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3...查看全文

一、公司要辞退员工但是劳动合同丢失怎么办公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，劳动者...查看全文

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3...查看全文

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3...查看全文

法律分析：公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的...查看全文

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来证明双方的劳动关系，如提供劳动者的工作记录、有关员工信息证明、或者其它人证等，具体情况下可以根据实际的辞退原因来进行认定。 一、 公司辞...查看全文

劳动合同丢失后，举证证明与用人单位存在劳动合同关系的证据材料包括：工作内容的证据、相关标识、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话的录音、其他离开公司员工的证言，以及其他与公司有关的材料。...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 在公司...查看全文

一、公司倒闭员工劳动合同丢失怎么办在我国现阶段，劳动法中明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，那么劳动者也都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果工厂倒闭但劳动合同找不到了怎么办?一般情况下我们可以找出能够证明存在劳...查看全文

一般情况下，用人单位和劳动者需要签订劳动合同来证明双方存在着雇佣关系。劳动合同属于一种可以用来保障劳动者和用人单位合法利益的证据。如果劳动者不慎丢失了单位的劳动合同，那么劳动者可以到用人单位复印单位保存的合同。然后让用人单位加盖新...查看全文

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

一、公司辞退员工员工应该怎么办？公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若经过判断之后，发现自己属于以下情形，则不能获得补偿、赔偿：《劳动合...查看全文

劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三...查看全文

企业劳动合同丢失后，可以向用人单位申请复印并加盖印章，标注复印来源。劳动合同一式三份，双方各保存一份，劳动部门保存一份。单位拒绝复印时，劳动者可以主张双倍工资支付的权利。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，规定双方权利和...查看全文

如果被公司违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲...查看全文

依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式三份，由用人单位和劳动者各执一份，交劳动部门保存一份。如果员工不小心弄丢了劳动合同怎么办呢...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动...查看全文

法律分析： 公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文