一、公司要辞退员工但是劳动合同丢失怎么办公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，劳动者...查看全文

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3...查看全文

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3...查看全文

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3...查看全文

法律分析：公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的...查看全文

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来证明双方的劳动关系，如提供劳动者的工作记录、有关员工信息证明、或者其它人证等，具体情况下可以根据实际的辞退原因来进行认定。 一、 公司辞...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

劳动合同丢失后，举证证明与用人单位存在劳动合同关系的证据材料包括：工作内容的证据、相关标识、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话的录音、其他离开公司员工的证言，以及其他与公司有关的材料。...查看全文

一、公司倒闭员工劳动合同丢失怎么办在我国现阶段，劳动法中明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，那么劳动者也都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果工厂倒闭但劳动合同找不到了怎么办?一般情况下我们可以找出能够证明存在劳...查看全文

法律分析：公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：1、劳动法辞退员工的规定有第二十五条、第二十六条。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三...查看全文

劳动合同丢失的处理方式：劳动局复印并加盖公章，或让劳动者提供复印件并盖章，以保证档案完整性，避免劳资纠纷。劳动合同可单方面解除，用人单位或劳动者违约、失职等情况下可解除。劳动合同期满后，双方是否续订合同由双方协商决定，若一方不同意...查看全文

未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 在公司...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律...查看全文

法律分析： 在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文

法律分析:建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工...查看全文