试用期不能超过6个月。劳动合同期内限三个月以上不容满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。不能超标准约定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
1、劳动合同期满续订劳动合同的；
2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
6、法律、法规规定的其他情形。
国企试用期限是多久？
律师回答
摘要：劳动合同试用期规定及限制。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是用人单位对新员工进行考察的时间，保护用人单位和新员工的利益。违反规定约定试用期的，要承担责任并支付赔偿金。同时，有六种情况下不得再次约定试用期。试用期的设立既是用人单位权利与义务，也为劳动合同其他条款的履行提供保障。
延伸阅读
结语：试用期是用人单位对新招收职工进行考察的时间期限，根据劳动法规定，试用期不能超过六个月。试用期的设立既有利于用人单位找到适合岗位的劳动者，也保护了新员工的权益。根据劳动合同期限的不同，试用期限也有所不同，但均不得超过法定规定。违反规定约定试用期的用人单位将受到劳动行政部门的责令改正，并需按照已履行的试用期期间支付赔偿金。此外，劳动合同期满续订、劳动者工作岗位变更等情形下不得再次约定试用期。根据法律法规的规定，还有其他情形下也不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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