法律解析： 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律解析： 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

工作期间因自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的则属于工伤。申请工伤鉴定需提供相关证据，包括事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出申请。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住...查看全文

上班突发脑溢血算工伤吗 脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 按最新规定，职工有下列情形之一的，应...查看全文

法律分析：工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

工作期间自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的伤害则属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况才能被认定为工伤。...查看全文

工作中突发脑溢血不算工伤，但根据相关法律，可以享受非因公负伤医疗待遇。单位未购买医疗保险需自负医疗费用。意外伤害需在生产工作时间和区域内发生才能认定为工伤。职工在工间休息时间被砸伤，责任不由所在单位承担。职工宿舍墙壁倒塌砸伤工人属...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病，可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况，需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血；2. ...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病，可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况，需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血；2. ...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病，可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况，需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血；2. ...查看全文

法律解析： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残...查看全文

律师分析： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

法律解析： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

在工作期间突发脑溢血算工伤吗 不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所...查看全文

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工...查看全文

律师解答： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

法律分析:工作中突发脑梗一般不算工伤。若是可以合理证明职工突发脑梗与工作有直接关系的，可以认定为工伤；若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文

脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故等情况才能被认定为工伤。...查看全文