法律解析： 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律解析： 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律分析：工作中突发脑溢血，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤，依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进...查看全文

工作岗位上突发脑出血不一定是工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有符合特定条件才能被认定为工伤。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。脑出血属于急性病，应及时抢救，避免透支个人身体。即使被认定为工伤，...查看全文

工作期间因自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的则属于工伤；工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等；视同工伤情形包括工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤等；不得认定为工伤...查看全文

劳动者在上班期间发生脑溢血属于工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤鉴定费用由用人单位支付，重新鉴定费用由申请方预付，根据鉴定结果负责支付。...查看全文

加班期间突发脑溢血是否属于工伤认定？工伤包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害等情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、维护国家利益受伤、...查看全文

工作岗位上突发脑出血不一定是工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有符合七种法定情形之一才能认定为工伤。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。脑出血属于急性病，应避免透支个人身体。即使能获得工伤认定，赔...查看全文

工伤保险适用于中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和个体工商户，为其职工或雇工提供工伤保险待遇的权利。根据工伤保险条例，私人老板是否个体工商户、是否有营业执照将决定是否能认定为工伤。...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

工作时间脑淤血算工伤，包括工作场所事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履行职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等，以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

《企业职工工伤保险试行办法》明确规定工伤的范围，包括从事本单位工作、职业病、意外伤害、公务活动中的伤害等情况，且抢救48小时内死亡的也可认定为工伤。...查看全文

脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故等情况才能被认定为工伤。...查看全文

工作时突发脑梗塞是否算工伤取决于具体情况。若因工作紧张引起，可算工伤，公司需负责治疗；若为自身原因，仅属突发疾病，不算工伤。只有患职业病、在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可认定为工伤。...查看全文

上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤；上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤包括执行日常工作、企业行政指定工作、紧急情况下有利的工作以及发明或技术改进工作而负伤者。工伤意味着企业...查看全文

工作期间自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的伤害则属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况才能被认定为工伤。...查看全文

工作时间脑溢血是否算工伤，需根据单位、性质和认定时效综合分析。若脑溢血与工作性质相关导致出血，则属工伤；若脑溢血导致死亡或48小时内无效抢救死亡，则可视为工伤。...查看全文

上班期间突发脑出血属于工伤，根据相关法规和司法解释，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，即可被视为工伤。根据最高人民法院的司法解释，还列举了其他四种情形可认定为工伤，包括职工在工作场所内受伤、参加单位组...查看全文

工作中突发脑溢血不算工伤，但根据相关法律，可以享受非因公负伤医疗待遇。单位未购买医疗保险需自负医疗费用。意外伤害需在生产工作时间和区域内发生才能认定为工伤。职工在工间休息时间被砸伤，责任不由所在单位承担。职工宿舍墙壁倒塌砸伤工人属...查看全文

工人在工地突发脑溢血不一定算工伤，根据《工伤保险条例》，只有符合七种法定情形之一才能认定为工伤。如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，可以视同工伤。非因公去世的员工享有丧葬补助费和供养直系亲...查看全文