1.您在职单位工作的证据包括：劳动合同、出勤记录、员工牌、员工服饰等。
2.您的工资数额和发放时间，可以通过工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录或支付宝转账记录等途径证明。
3.如果单位采用现金支付，您可以在相关记录中签字领取，或者提供相应的收据。
4.证人证言，如同事或其他知情人员的证言，可以作为支持单位没有发放您工资的证据。
5.除上述证据外，如有其他可以证明单位未发放您工资的证据材料，您可以提供。
工资拖欠的证据是什么？
律师回答
摘要：在职单位工作的证据包括劳动合同、出勤记录、员工牌、员工服饰等。工资数额和发放时间可以通过工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录或支付宝转账记录等途径证明。如果单位采用现金支付,可以在相关记录中签字领取,或者提供相应的收据。证人证言,如同事或其他知情人员的证言,可以作为支持单位没有发放您工资的证据。除上述证据外,如有其他可以证明单位未发放您工资的证据材料,您可以提供。
延伸阅读
如何证明单位未发工资？
作为用人单位,如果未能按时支付员工的工资,员工有权利要求单位支付拖欠的工资,并可以采取一定的法律措施来证明单位未发工资。以下是一些可能的证明单位未发工资的方法:
1.向同事或朋友咨询:如果员工可以证明他们的工作时间与工资支付时间一致,而他们的同事或朋友在同一时间收到了工资,则可以向他们咨询,了解是否存在工资支付问题。
2.工资单记录:如果单位有工资单记录,并且员工能够提供这些记录,则可以查看工资单上是否有记录显示他们应该获得的工资,并核实是否已支付。
3.银行记录:如果员工可以提供他们向银行账户中划拨工资的银行记录,则可以查看银行记录以确认是否已支付工资。
4.邮件或短信记录:如果员工可以提供他们向上级或人力资源部门发送的关于工资支付的邮件或短信记录,则可以查看这些记录以确认是否已支付工资。
如果单位未能按时支付员工的工资,员工可以采取上述方法证明单位未发工资,并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
作为用人单位,如果未能按时支付员工的工资,员工有权利要求单位支付拖欠的工资,并可以采取一定的法律措施来证明单位未发工资。以下是一些可能的证明单位未发工资的方法:
1.向同事或朋友咨询:如果员工可以证明他们的工作时间与工资支付时间一致,而他们的同事或朋友在同一时间收到了工资,则可以向他们咨询,了解是否存在工资支付问题。
2.工资单记录:如果单位有工资单记录,并且员工能够提供这些记录,则可以查看工资单上是否有记录显示他们应该获得的工资,并核实是否已支付。
3.银行记录:如果员工可以提供他们向银行账户中划拨工资的银行记录,则可以查看银行记录以确认是否已支付工资。
4.邮件或短信记录:如果员工可以提供他们向上级或人力资源部门发送的关于工资支付的邮件或短信记录,则可以查看这些记录以确认是否已支付工资。
如果单位未能按时支付员工的工资,员工可以采取上述方法证明单位未发工资,并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
结语：总之,如果您对您在职单位发放的工资有疑虑,您可以通过查看劳动合同、员工牌、员工服饰、工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录或支付宝转账记录等证据来证明自己的工资。如果您无法提供这些证据,您可以尝试提供其他可以证明单位未发放您工资的证据材料。如果您仍然无法解决您的问题,您可以咨询劳动监察部门或相关部门以寻求帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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