劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
单位拖欠的工资，无论过去多久，都可以要求单位予以支付，没有期限限制。
法条链接：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
辞职后原单位欠的工资还没有给,还可以去仲裁委提出仲裁吗
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资拖欠等问题。劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无论过去多久，都可以要求单位支付拖欠的工资，没有时间限制。
延伸阅读
如何有效解决辞职后原单位欠薪问题？
辞职后原单位欠薪问题是一个常见但令人困扰的情况。为了有效解决这个问题，首先，您可以与原单位进行沟通，明确欠薪的原因和金额，并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工资条、合同等，以支持您的主张。在仲裁过程中，您可以委托律师代理您的权益，并提供详细的陈述和证据。仲裁委员会将审理双方的主张，并作出裁决。如果裁决有利于您，原单位将被要求支付欠薪。如果对方不履行裁决，您可以申请强制执行。请注意，法律规定仲裁裁决具有法律效力，您有权利维护自己的合法权益。
辞职后原单位欠薪问题是一个常见但令人困扰的情况。为了有效解决这个问题，首先，您可以与原单位进行沟通，明确欠薪的原因和金额，并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工资条、合同等，以支持您的主张。在仲裁过程中，您可以委托律师代理您的权益，并提供详细的陈述和证据。仲裁委员会将审理双方的主张，并作出裁决。如果裁决有利于您，原单位将被要求支付欠薪。如果对方不履行裁决，您可以申请强制执行。请注意，法律规定仲裁裁决具有法律效力，您有权利维护自己的合法权益。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，无论是确认劳动关系、劳动合同履行、工资欠薪等问题，都可以通过劳动仲裁来解决。在面对单位拖欠工资的情况下，劳动仲裁可以帮助您维护自己的权益。通过与原单位沟通、提供证据，并委托律师代理您的权益，劳动仲裁委员会将审理双方的主张并作出裁决。如果裁决有利于您，原单位将被要求支付欠薪。如对方不履行裁决，您有权申请强制执行。请记住，劳动仲裁裁决具有法律效力，您有权利维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
辞职后还可以仲裁吗
法律分析：一、辞职后还可以仲裁吗辞职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...查看全文
单位拖欠工资职工提交劳动仲裁还用去上班吗
劳动仲裁期间劳动者需上班，否则可能扣工资或辞退。劳动仲裁期间工资计算方法：有合同按约定支付，无合同按双方约定或仲裁决定支付。劳动仲裁可提出反申请，仲裁委员会可决定是否受理并合并处理。...查看全文
单位胁迫辞职,还没有辞职,能申请仲裁吗
律师解答 可以。律师解析 &...查看全文
离职员工仲裁单位后还能在原单位工作吗
法律分析：通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。无缘无故被公司解雇，主要有两种维...查看全文
拖欠工资仲裁后还不给
法律分析:劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...查看全文
辞职了拖欠的工资,一年以后还能仲裁吗
不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年,超过仲裁期限的,不能再申请劳动仲裁,但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的,可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。关于拖欠工资超过一年还可否仲裁问题,下面由小编为你详细...查看全文
实习生辞职后单位不给工资是否可以仲裁
法律分析：一、实习生辞职后单位不给工资是否可以仲裁实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是...查看全文
在原工作单位离职一年后还能仲裁吗
法律分析：一、在原工作单位离职一年后还能仲裁吗公司离职一年了，不可以劳动仲裁，离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文
一年后要工资,还可以去仲裁吗
法律分析：1、不能申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。 3、法律依据：《中华人民共和...查看全文
辞职还可以仲裁公司吗
一、辞职后可以申请劳动仲裁吗 劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 ...查看全文
提出劳动仲裁后还需要去单位上班么
律师分析:不需要上班,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文
离职后还可以仲裁吗
法律分析：一、离职后还可以劳动仲裁吗离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人...查看全文
用人单位没有仲裁协议可以仲裁吗
用人单位是否可以提起劳动仲裁 用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文
员工去仲裁了,工资还给发吗
员工休产假期间发绩效工资吗仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件： 一是看劳动关系是否存续; 二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作...查看全文
自己提出辞职还可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、自己提出辞职还可以申请劳动仲裁吗只要符合条件就可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应具备的条件是如下：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳...查看全文
离职以后还可以仲裁吗
法律分析：一、离职以后还可以仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文
辞职了还可以劳动仲裁吗
法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文
劳动仲裁提交了证据原件，可以去仲裁委复印吗？
对于劳动仲裁复印件，是具有法律效力的，但是与原件相比，法律效力是比较弱的。劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动...查看全文
仲裁一次后还可以再仲裁吗
劳动仲裁再次申请的规定：若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则重新申请仲裁不予受理；若申请人自行撤诉后在仲裁时效内再次申请仲裁，则应受理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，被申请人无正当理由拒不到庭或未经...查看全文
仲裁裁决后还可以撤销仲裁？
律师分析： 可以，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。 申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 用人单...查看全文
推荐律师
张明明
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务64人次
热门法律问题
