劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
单位拖欠的工资，无论过去多久，都可以要求单位予以支付，没有期限限制。
法条链接：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
辞职后原单位欠的工资还没有给,还可以去仲裁委提出仲裁吗
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资拖欠等问题。劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无论过去多久，都可以要求单位支付拖欠的工资，没有时间限制。
延伸阅读
如何有效解决辞职后原单位欠薪问题？
辞职后原单位欠薪问题是一个常见但令人困扰的情况。为了有效解决这个问题，首先，您可以与原单位进行沟通，明确欠薪的原因和金额，并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工资条、合同等，以支持您的主张。在仲裁过程中，您可以委托律师代理您的权益，并提供详细的陈述和证据。仲裁委员会将审理双方的主张，并作出裁决。如果裁决有利于您，原单位将被要求支付欠薪。如果对方不履行裁决，您可以申请强制执行。请注意，法律规定仲裁裁决具有法律效力，您有权利维护自己的合法权益。
辞职后原单位欠薪问题是一个常见但令人困扰的情况。为了有效解决这个问题，首先，您可以与原单位进行沟通，明确欠薪的原因和金额，并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工资条、合同等，以支持您的主张。在仲裁过程中，您可以委托律师代理您的权益，并提供详细的陈述和证据。仲裁委员会将审理双方的主张，并作出裁决。如果裁决有利于您，原单位将被要求支付欠薪。如果对方不履行裁决，您可以申请强制执行。请注意，法律规定仲裁裁决具有法律效力，您有权利维护自己的合法权益。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，无论是确认劳动关系、劳动合同履行、工资欠薪等问题，都可以通过劳动仲裁来解决。在面对单位拖欠工资的情况下，劳动仲裁可以帮助您维护自己的权益。通过与原单位沟通、提供证据，并委托律师代理您的权益，劳动仲裁委员会将审理双方的主张并作出裁决。如果裁决有利于您，原单位将被要求支付欠薪。如对方不履行裁决，您有权申请强制执行。请记住，劳动仲裁裁决具有法律效力，您有权利维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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