辅警队伍作为公安机关的辅助力量,为打击犯罪和维护社会治安稳定做出了重要贡献。老辅警长时间工作在公安前线,对于公安工作较为熟悉,是公安机关不可或缺的成员。辅警改革40岁以上:实行过渡政策,与新招录辅警享受同等待遇;通过无限期合同解决老辅警问题;每年拿出部分事业编制面向年龄超过35岁老辅警招录。
但是,由于录用标准不统一,管理机制不健全等原因,辅警队伍的经费保障不足,招录工作不统一的管理工作做得不尽完善,再加上辅警队伍自身内部流动性大,队伍凝聚力不强,辅警个人感觉缺乏社会和自我认同的原因,在辅警队伍中出现了一些问题,这些问题不但对辅警这支队伍自身的生存和发展产生了影响,而且也影响了公安机关维护社会稳定,打击违法犯罪的警务效率,甚至影响到公安机关的形象。
近几年,国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》),从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面,提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
随着公安改革辅警改革进程的加快,老辅警问题也越来越受到老辅警的关注,大部分公安老辅警长时间工作在公安前线,对于公安工作较为熟悉,是公安机关不可或缺的成员。
但是由于老辅警年龄大,很多不符合现在辅警改革中新招录辅警的条件,致使很多老辅警在此次公安辅警改革中处于较为尴尬的位置,不过我们也欣喜的看到,山东,内蒙等地也开始有老辅警过渡政策。
一、实行过渡政策,与新招录辅警享受同等待遇
长时间工作在公安岗位的老辅警,可能一直拿的都是当地的最低工资,只有三险。按照大部分地区出台的辅警管理办法,要求对于招录的辅警缴纳五险一金;工资与辅警层级相挂钩,实行动态调整。这些老辅警可以考试或者考核的办法过渡,通过科所队上报、市局审批等办法,让15年以上老辅警可以享受辅警最高层级,享受辅警最高层级工资。通过这样的一系列的过渡,完成与新招录辅警同等待遇。
二、通过无限期合同解决老辅警问题
部分年龄偏大的老辅警,在同一岗位上工作几十年,可能无法跟上现在现代化的警务办公方式,但是拥有工作经验的老辅警。未能通过方法一中的考试或者考核的老辅警,实行给予无限合同来解决他们的养老问题,按照工作年限增加老辅警工资待遇,达到与当地同工作年限辅警人员平均工资水平。
三、每年拿出部分事业编制面向年龄超过35岁老辅警招录
可参照之前解决民办教师方式,拿出部分事业编制在社区、村官、公安下属事业单位的招录中面向35岁以上辅警进行招录。招录充分考虑老辅警年龄、学历、体能问题,指定符合实际情况的包括条件。
解决老辅警问题的目的只有一个,那就是给老辅警一个机会,让那些在公安岗位上燃烧了青春的老辅警们不存在养老问题。同时也呼吁,社会各界应更多关注一下默默无闻的这群人。
