该文章是一份投诉信，投诉人详细描述了被投诉单位违法行为的事实和理由，并请求劳动监察部门协助纠正违法行为。投诉人提出了具体的要求和投诉证据，并介绍了到劳动局投诉的过程和劳动争议调解仲裁的相关法律规定。...查看全文

法律分析:劳动投诉应该写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求...查看全文

法律分析:劳动局投诉书应当包括以下内容:投诉基本信息；被投诉单位基本信息；事实与理由:投诉请求；其他。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。法律依据:《《劳动保...查看全文

律师分析： 劳动投诉应该写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，...查看全文

律师分析:投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由：包括：投诉人工作期间;工作地点;工作...查看全文

劳动仲裁申请书的主旨是提供劳动者和用人单位的基本信息，陈述仲裁请求和根据的事实、理由，并提供证据和证人信息。申请仲裁时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。...查看全文

劳动投诉的要点：投诉人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式），被投诉单位信息（名称、住所、法定代表人/主要负责人姓名、职务），违法情况，受害事实，投诉请求，投诉人签名。...查看全文

律师分析： 一，称谓：一般含有公司的名称及相关人员的职衔。 二，正文：第一段要写明致信所为何事，及简单交代投诉事由 ，第二段开始要具体提出投诉事由，包括时间、地点、人物、事件、数字等事实。 最后，要提出对投诉事项的处理要求，如改善...查看全文

一，称谓：一般含有公司的名称及相关人员的职衔。 二，正文：第一段要写明致信所为何事，及简单交代投诉事由 ，第二段开始要具体提出投诉事由，包括时间、地点、人物、事件、数字等事实。 最后，要提出对投诉事项的处理要求，如改善方法、要求道...查看全文

律师分析:一，称谓：一般含有公司的名称及相关人员的职衔。二，正文：第一段要写明致信所为何事，及简单交代投诉事由 ，第二段开始要具体提出投诉事由，包括时间、地点、人物、事件、数字等事实。最后，要提出对投诉事项...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。 【法律依据】： ...查看全文

关于去劳动局申请劳动仲裁和投诉有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位...查看全文

法律分析：一、上海劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写劳动仲裁申请书可以自己写，也可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委当场填写。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析： 投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 ...查看全文

律师分析： 如果有关《中华人民共和国劳动法》的问题向人力资源和社会保障局投诉了，人力资源和社会保障局不受理，您可以把公司告上法庭，寻求法律来保护您的合法权益。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第十六条 劳动保障监察员进行...查看全文

法律分析：劳动局申请仲裁应当写明下列事项：_x000D_ 1、劳动者和用人单位的基本信息；_x000D_ 2、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；_x000D_ 3、劳动争议证据；_x000D_ 申请人申请仲裁应当将书面仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

法律分析： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文