劳动仲裁申请书可以自己写，也可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委当场填写。
劳动仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者和用人单位基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由（事实和理由应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等）；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所（当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写
律师回答
摘要：劳动仲裁申请书的主旨是提供劳动者和用人单位的基本信息，陈述仲裁请求和根据的事实、理由，并提供证据和证人信息。申请仲裁时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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劳动仲裁申请书的撰写责任归属问题：自行撰写还是委托律师代写？
劳动仲裁申请书的撰写责任归属问题一直备受争议。自行撰写与委托律师代写各有利弊。自行撰写可节省费用，确保个人意图准确表达，但可能存在法律知识不足、格式错误等风险。而委托律师代写则能借助专业知识、经验和技巧，确保申请书的合法性和可靠性，但费用较高。因此，选择取决于个人情况。建议对于熟悉法律程序的人士，自行撰写可能是一个可行的选择；而对于缺乏法律知识或对案件重要性较高的申请人，委托律师代写则更为可靠。最终决策应根据案件的特定情况、个人需求和经济承受能力来做出。
劳动仲裁申请书的撰写责任归属问题一直备受争议。自行撰写与委托律师代写各有利弊。自行撰写可节省费用，确保个人意图准确表达，但可能存在法律知识不足、格式错误等风险。而委托律师代写则能借助专业知识、经验和技巧，确保申请书的合法性和可靠性，但费用较高。因此，选择取决于个人情况。建议对于熟悉法律程序的人士，自行撰写可能是一个可行的选择；而对于缺乏法律知识或对案件重要性较高的申请人，委托律师代写则更为可靠。最终决策应根据案件的特定情况、个人需求和经济承受能力来做出。
结语：劳动仲裁申请书的撰写责任归属问题备受争议。自行撰写与委托律师代写各有利弊。自行撰写可节省费用，确保个人意图准确表达，但可能存在法律知识不足、格式错误等风险。委托律师代写能确保申请书的合法性和可靠性，但费用较高。选择取决于个人情况。建议熟悉法律程序的人自行撰写，对于缺乏法律知识或案件重要性较高的申请人，委托律师代写更可靠。最终决策应根据案件情况、个人需求和经济承受能力来做出。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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