劳动仲裁申请书需书面，签名必须手签。《劳动争议调解仲裁法》规定，适用于劳动关系、合同、离职、福利等争议。劳动争议由当事人所在地的仲裁委员会处理，申请时效为一年。...查看全文

劳动仲裁申请书可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的,手写稿和打印稿都可以,可以到网上下载,也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写,但是签名必须手签。      ...查看全文

1、申请劳动仲裁的申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的； 2、申请劳动仲裁的申请书按照被申请人人数提交副本，如果被申请人为一个，那么总共需要提供两份劳动仲裁申请书，准备三份吧，...查看全文

劳动仲裁申请书必须书面形式，手写或打印皆可，可下载或索要表格填写，但签名必须手签。需按被申请人人数提交副本，如有一个被申请人，最好准备两份或三份，分别给仲裁委、被申请人和自己。开庭时需照着读。...查看全文

律师分析:一般劳动仲裁委都是要提供打印件。右下角，需要你本人签字并按手印。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

劳动争议仲裁申请书应提供打印件，需签字并按手印。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。劳动关系终止后一年内可提出申请。即使错过仲裁时效，劳动者仍可向法院提起诉讼，诉讼时效延长至两年。...查看全文

劳动仲裁申请书必须是书面的，签名必须是自己手签的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、...查看全文

律师分析： 都可以。产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印。但是现在好多公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告就可以了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:都可以。产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印。但是现在好多公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告就可以了。法律...查看全文

法律解析： 都可以。产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印。但是现在好多公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告就可以了。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动仲裁申请书的有效性取决于其是否符合法律规定。申请书必须包括申请人和被申请人的身份信息、仲裁请求、相关事实和理由、提交的证据信息，以及申请人的签名和申请日期。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供与争议...查看全文

劳动仲裁申请书的主旨是提供劳动者和用人单位的基本信息，陈述仲裁请求和根据的事实、理由，并提供证据和证人信息。申请仲裁时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。...查看全文

怎么写劳动仲裁申请书仲裁申请书可以是当事人写，也可以是找律师写写。因为有规定，申请劳动仲裁的，不需要通过律师，完全可以自行书写仲裁申请书的向仲裁机构申请仲裁。但是如果没有把握也可以请律师代写。仲裁申请应当说明劳动者相关情况。写仲裁...查看全文

劳动仲裁申请书是一种比较重要的说明文件,要按照相关的规定来写劳动仲裁申请书,一般来说,申请劳动仲裁的过程中要写清楚劳动仲裁的一些具体的情况。接下来由为大家带来劳动仲裁申请书是手写吗的详细知识,希望...查看全文

法律分析：一、上海劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写劳动仲裁申请书可以自己写，也可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委当场填写。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动仲裁申请书必须是书面的，签名必须为本人手签。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或应当了解其权...查看全文

劳动仲裁申请书可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以，可以到网上下载，也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写，但是签名必须手签。     ...查看全文

劳动争议仲裁申请书要求手写签名和红指印，单位需加盖红公章。申请人只需填写基本信息，被申请人只需提供单位相关信息。不需要复印工商注册证和营业执照。...查看全文

律师分析： 申请手写打印都行，但签名必须手写。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

法律解析： 申请手写打印都行，但签名必须手写。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文