劳动仲裁申请书可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的,手写稿和打印稿都可以,可以到网上下载,也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写,但是签名必须手签。      ...查看全文

劳动仲裁申请书需书面，签名必须手签。《劳动争议调解仲裁法》规定，适用于劳动关系、合同、离职、福利等争议。劳动争议由当事人所在地的仲裁委员会处理，申请时效为一年。...查看全文

律师分析:劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文

劳动仲裁申请书必须书面形式，手写或打印皆可，可下载或索要表格填写，但签名必须手签。需按被申请人人数提交副本，如有一个被申请人，最好准备两份或三份，分别给仲裁委、被申请人和自己。开庭时需照着读。...查看全文

律师分析:一般劳动仲裁委都是要提供打印件。右下角，需要你本人签字并按手印。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

劳动争议仲裁申请书应提供打印件，需签字并按手印。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。劳动关系终止后一年内可提出申请。即使错过仲裁时效，劳动者仍可向法院提起诉讼，诉讼时效延长至两年。...查看全文

劳动仲裁申请书是一种比较重要的说明文件,要按照相关的规定来写劳动仲裁申请书,一般来说,申请劳动仲裁的过程中要写清楚劳动仲裁的一些具体的情况。接下来由为大家带来劳动仲裁申请书是手写吗的详细知识,希望...查看全文

劳动仲裁申请书的有效性取决于其是否符合法律规定。申请书必须包括申请人和被申请人的身份信息、仲裁请求、相关事实和理由、提交的证据信息，以及申请人的签名和申请日期。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供与争议...查看全文

劳动仲裁申请书必须是书面的，签名必须是自己手签的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、...查看全文

律师分析： 都可以。产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印。但是现在好多公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告就可以了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:都可以。产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印。但是现在好多公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告就可以了。法律...查看全文

法律解析： 都可以。产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印。但是现在好多公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告就可以了。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁，不需要通过律师，可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。法律依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条 人民法院受理工伤认定行政案件后，...查看全文

劳动仲裁申请书可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以，可以到网上下载，也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写，但是签名必须手签。     ...查看全文

怎么写劳动仲裁申请书仲裁申请书可以是当事人写，也可以是找律师写写。因为有规定，申请劳动仲裁的，不需要通过律师，完全可以自行书写仲裁申请书的向仲裁机构申请仲裁。但是如果没有把握也可以请律师代写。仲裁申请应当说明劳动者相关情况。写仲裁...查看全文

法律分析:劳动仲裁书申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄和住所等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动仲裁申请书的主旨是提供劳动者和用人单位的基本信息，陈述仲裁请求和根据的事实、理由，并提供证据和证人信息。申请仲裁时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。...查看全文

本文讲述了民事起诉状的准备和欠钱不还诉讼是否需要请律师的问题。根据法律规定,起诉是当事人权利,当事人可以自己到法院起诉,也可以聘请律师代为起诉。聘请律师代为起诉只是提供帮助,最根本的起诉权还是当事人自己的。在实践中,是否需要请律师...查看全文

（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等。（三）写下结论和提交的对象。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和解决原则。申请仲裁时需要详细陈述申请方与被申请方的基本情况，并客观、简洁地叙述劳动争议的事实发生过程。申请书需要包括结束语和呈文对象，并由申请人亲笔签名。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...查看全文