劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁申请是自己打印的吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请书必须是书面的，签名必须为本人手签。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。
延伸阅读
劳动仲裁申请的流程和要求
劳动仲裁申请的流程和要求主要包括以下几个步骤。首先，劳动者需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、证据等。然后，填写劳动仲裁申请书，包括个人基本信息、争议事实、请求等内容。接下来，劳动者需要将申请书递交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳相关费用。劳动仲裁委员会将组织调解，双方可以自愿达成和解协议。如果调解不成功，仲裁委员会将安排仲裁庭审，并根据双方提供的证据进行裁决。最后，根据仲裁裁决结果，双方可以选择接受或者提起诉讼。劳动仲裁申请的要求包括申请时效、申请费用、申请内容等。劳动者应当按照规定的程序和要求进行申请，以维护自身合法权益。
劳动仲裁申请的流程和要求主要包括以下几个步骤。首先，劳动者需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、证据等。然后，填写劳动仲裁申请书，包括个人基本信息、争议事实、请求等内容。接下来，劳动者需要将申请书递交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳相关费用。劳动仲裁委员会将组织调解，双方可以自愿达成和解协议。如果调解不成功，仲裁委员会将安排仲裁庭审，并根据双方提供的证据进行裁决。最后，根据仲裁裁决结果，双方可以选择接受或者提起诉讼。劳动仲裁申请的要求包括申请时效、申请费用、申请内容等。劳动者应当按照规定的程序和要求进行申请，以维护自身合法权益。
结语：劳动仲裁申请书必须是书面的，申请人的签名必须是自己手签的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、离职等方面的争议。根据第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。根据第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁申请的流程包括准备材料、填写申请书、递交申请、调解、庭审和裁决等步骤。劳动者应按规定的程序和要求进行申请，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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