入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。
劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。
2.即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。
3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。
入职签了合同就离职是否有问题？
律师回答
摘要：合同签了就能离职，但要按规定提出。提出方式分为三种情况：1.正常辞职需提前30天（试用期提前3天）书面提出；2.即时辞职，若单位违法则无需批准；3.劳动者违法辞职，未提前30天且单位无违法行为，属劳动者违法。
延伸阅读
离职后是否违反合同条款？
离职后是否违反合同条款取决于具体的合同内容。通常情况下，如果在合同中没有明确规定离职的条件或限制，员工在合理通知期限内提出离职应该是合法的。然而，如果合同中有约定离职时需要履行特定的义务或遵守限制期限，员工在离职时必须遵守这些条款。违反合同条款可能会导致法律后果，如赔偿金或其他违约责任。因此，建议您在考虑离职前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保遵守合同义务并最大限度地减少潜在的法律风险。
离职后是否违反合同条款取决于具体的合同内容。通常情况下，如果在合同中没有明确规定离职的条件或限制，员工在合理通知期限内提出离职应该是合法的。然而，如果合同中有约定离职时需要履行特定的义务或遵守限制期限，员工在离职时必须遵守这些条款。违反合同条款可能会导致法律后果，如赔偿金或其他违约责任。因此，建议您在考虑离职前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保遵守合同义务并最大限度地减少潜在的法律风险。
结语：离职后是否违反合同条款取决于具体的合同内容。合同未明确规定离职条件或限制时，员工在合理通知期内提出离职应合法。如合同有约定离职需履行义务或遵守限制期，员工应遵守。违反合同条款可能导致法律后果，如赔偿金或违约责任。建议仔细阅读合同条款，咨询法律意见以减少法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第38条，单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职签了合同就离职有问题嘛？
律师解答： 入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳...查看全文
入职签了合同就离职有问题吗？
法律解析： 入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳...查看全文
入职签了合同就离职有问题吗？
律师分析： 入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳...查看全文
入职未签合同就离职是否违约？
劳动合同违约责任及处罚规定。刚入职未签合同辞职一般不算违约，但需按规定流程辞职。违约金约定仅限两种情形，不得滥用。用人单位需配合社保转移，否则需赔偿。解除或终止合同需出具证明并办理相关手续。违反法律规定扣押证件等会受到处罚。违约金...查看全文
入职合同签三年有问题吗
法律分析：一、入职合同签三年有问题吗没有问题。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合...查看全文
是否合法？签了劳动合同就离职！
劳动者签订劳动合同后，根据劳动法规定，提前通知用人单位可以解除合同。然而，自动离职并不被法律认可，没有补偿和离职证明。离职者应在规定时间内提出离职申请，经单位同意后才可办理手续。如果离职造成单位损失，需一并结清赔付事项。在离职时，...查看全文
合同是入职就签订吗
法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文
合同是入职就签订吗
法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文
入职合同要入职当天就签吗
法律分析：一、入职合同要入职当天就签吗是的。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...查看全文
入职还没签合同就离职可以吗
律师分析:可以，但需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文
入职了，签合同都要注意些什么问题？
入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注...查看全文
入职一天签了合同我就走了
法律分析： 第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文
入职一天签了合同我就走了
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文
入职一天签了合同我就走了
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文
入职员工合同签几年的问题
法律分析:劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文
离职未签合同，入职两天是否有赔偿？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据劳动法规定，入职两天内离职且未签合同不需要赔偿。劳动合同应书面订立，用人单位一个月内未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资。劳动者可以解除合同的情形包括未提供...查看全文
入职两天离职没签合同是否有赔偿
入职两天离职没签合同不赔偿，但没签合同做了半个月离职有工资。根据劳动合同法，单位一个月内未签订劳动合同不违法，无赔偿要求。然而，单位应支付劳动者工资，无论是否签合同及工作时间长短。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维...查看全文
签了合同没有入职是否算违约了？
签订劳动合同后未入职属于违约，用人单位可解除合同并要求员工承担违约责任。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等内容。...查看全文
入职了没有签合同？
律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
入职了没有签合同
如果劳动者入职后没有签劳动合同，他们可以要求用人单位尽快签订。如果一个月过去了仍未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位与劳动者自雇佣之日起就建立了劳动关系，应该在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文
推荐律师
薛金霞
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务184人次
热门法律问题
