1、第二次劳动合同到期前，劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的情形，即存在以下情形——（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任。此时，单位可以立即与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金，即使第二次劳动合同到期，劳动者也无权要求单位续订合同。
2、第二次劳动合同到期前，劳动者具有《劳动合同法》第40条第1款、第2款规定的情形，即存在以下情形——（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此时，劳动者无权要求单位续订无固定期限劳动合同，只能签订固定期限劳动合同，若单位不同意续签，支付劳动者经济补偿金即可。
3、第二次劳动合同到期，劳动者不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，劳动者要求签订无固定期限劳动合同或者劳动者未表明是否要签订无固定期限劳动合同时，单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，因为这是单位的法定义务，除非劳动者本人提出要求订立固定期限劳动合同。若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则劳动者可以申请劳动仲裁要求签订。若单位在应签订无固定期限劳动合同之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求单位支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额。若单位拒绝签订无固定期限劳动合同并以合同到期为由终止劳动关系的，则单位属于违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金即2N。
两次无固定期限劳动合同到期,单位不续签,有没有赔偿
律师回答
摘要：劳动合同到期前，根据《劳动合同法》的规定，劳动者存在特定情形时，单位可以解除合同且无需支付补偿金。若劳动者因疾病或无法胜任工作，只能签订固定期限合同，单位不同意续签则支付经济补偿金。若劳动者没有上述情形且要求无固定期限合同，单位有法定义务签订，否则劳动者可申请仲裁并要求支付差额工资。单位若以合同到期为由终止合同，则需支付赔偿金。
延伸阅读
结语：在劳动合同到期前，根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规。如果劳动者存在特定情形，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金或赔偿金。在其他情形下，单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，拒绝签订的单位需支付赔偿金。在处理劳动关系时，双方都应遵循法律规定，以维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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