法律分析：一、未签订劳动合同需要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。...查看全文

用人单位未签订书面劳动合同，离职时也应出具离职证明并办理相关手续。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付双倍工资。未出具离职证明的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者损...查看全文

没有签劳动合同也应当开离职证明，用人单位应为劳动者办理离职手续和社保转移手续。劳动者可要求支付双倍工资。辞职可依法立即解除劳动关系，提前30日书面通知或双方协商一致解除合同。...查看全文

未签订劳动合同的公司不能扣押工资，劳动者可随时辞职离职。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。未签订无固定期限劳动合同的单位也需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

未签署劳动合同,但存在劳动关系的情况下,用人单位仍可开具离职证明。这并不要求劳动合同的存在,只要存在合法的劳动关系,用人单位就有责任为员工开具解除劳动关系的证明。...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，离职时用人单位应出具离职证明并办理社会保险转移等手续；劳动者应按约定办理工作交接；用人单位应支付经济补偿；已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第50条、第89条规定。...查看全文

不需要。 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：不需要。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

劳动者没签合同也需要离职证明。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。离职证明与解除劳动关系通知的区别在于主体和时机不同。离职证明可证明解除劳动关系、办理离职手续、申请失业金等。开离职证明需注意格式、鲜章...查看全文

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，员工离职时仍需按照法定程序办理离职手续，保留相关证据以维护自己的权益。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位...查看全文

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，未订立书面劳动合同的用人单位将承担法律责任。如果劳动报酬不明确，新招用的劳动者的工资将按照集体合同规定...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，并不能以此否定双方间的劳动关系，以下这些证据可以证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位提供给劳动者的工作证、服务证，劳动者填写的用...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，并不能以此否定双方间的劳动关系，以下这些证据可以证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位提供给劳动者的工作证、服务证，劳动者填写的用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，并不能以此否定双方间的劳动关系，以下这些证据可以证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位提供给劳动者的工作证、服务证，劳动者填写的用人单位...查看全文

劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同，自...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文

不需要。 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押薪资，应结清所有拖欠薪资以及加班薪资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。...查看全文