律师分析： 属于工伤要求工伤赔偿，肯定需要支付工资的，全部费用都有单位承担，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)医疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(...查看全文

属于工伤要求工伤赔偿，肯定需要支付工资的，全部费用都有单位承担，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)医疗费。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。...查看全文

法律分析:对于员工非工伤死亡的，按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇，但是其遗属可以享有基本养老保险基金中支付的丧葬补助金和抚恤金，并供养直系亲属生活困难补助。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条...查看全文

法律分析:工伤保险对工伤员工的赔偿标准:一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是23倍...查看全文

法律分析:劳动者非工伤死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养...查看全文

法律分析:员工不缴纳企业工伤保险费，由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中...查看全文

律师分析： 员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等...查看全文

法律解析： 员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等...查看全文

法律分析：单位辞退工伤人员的补偿：_x000D_ 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。_x000D_ 2、如果工伤员工有伤...查看全文

《工伤保险条例》规定非法用工单位需向受伤职工或童工的直系亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。赔偿金额根据伤残程度分级，从6倍到10倍不等。争议可按劳动争议处理规定解决。此外，单位还需支付治疗期间的费用。...查看全文

法律分析:工伤人员社保在双方的劳动合同关系存续期间内，由用人单位依法缴纳。劳动者因工作遭受事故伤害，属于停工留薪期内，应原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x0...查看全文

法律分析:工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《...查看全文

法律分析：1、形成雇佣关系后，雇员非工作时间遭受意外受伤的： （1）雇主不承担赔偿责任； （2）如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿； （3）如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

法律分析:工伤保险新参保办理的方法:由用人单位在用工之日起的三十日内，依法为职工申报社保登记，并足额缴纳工伤保险等社保费用，并且由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

律师分析： 应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合...查看全文

法律分析:单位或者职工一方要去办理工伤保险赔偿的，需要先申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，则可以去向当地的社保经办机构申请工伤赔偿，向其提交决定书、医疗费、劳动能力鉴定费的单据等资料，等待其审核后给予赔偿。...查看全文

法律分析：无工伤保险，如果被认定为工伤，那么不能享受工伤保险赔偿待遇，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位赔偿。法律依据：_x000D_ 《社会保险法》...查看全文

聘用人员工伤赔偿的算法包括医疗费等于诊疗费加医药费加住院费加其他医用费用等。工伤损害赔偿责任构成要件包括存在人身遭到损害的事实；损害与工作有联系等。...查看全文

法律分析：非法用工工伤按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的标准赔偿，先要对受伤的职工进行工伤鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残登记分别适用对应的赔偿标准。法律依据：《非法用工单位伤亡人员一...查看全文

法律分析:用人单位无力赔偿工伤死亡员工可以申请法院强制执行，将单位财产拍卖或变卖以获得赔偿；也可以申请破产，从破产财产中预先赔付工伤赔偿。工伤死亡员工近亲属还从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文