工伤除了医药费还能获得什么赔偿

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摘要:工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。适用于以下两种情形:一是职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的;二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。适用于以下两种情形:一是职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的;二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
延伸阅读
工伤医疗补助金如何申请?
根据《工伤保险条例》第三十条,工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况严重或者情况紧急的,可以向社会保险行政部门提出工伤医疗补助金申请。工伤医疗补助金的标准根据工伤类型和医疗费用确定,从工伤保险基金按月支付。
工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构提出工伤医疗补助金申请时,应当提交工伤认定决定和有关医疗证明(或者职业病诊断证明)。工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构在提出工伤医疗补助金申请时,应当提供医疗费用清单等证明材料。
工伤医疗补助金的申请流程为:工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构向社会保险行政部门提出工伤医疗补助金申请,并提供相关证明材料。社会保险行政部门审核后,从工伤保险基金按月支付工伤医疗补助金。
结语:工伤医疗补助金是为了保障工伤职工的权益而设立的,适用于两种情形。一是职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的;二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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