我研究生录取后未入学前可以和公司签署劳动合同吗
根据中国法律规定，研究生录取后未入学前与公司签署劳动合同存在一定的限制和规定。一般情况下，研究生录取后需要按照学校的安排进行入学手续，因此在未正式入学前与公司签署劳动合同可能存在风险。此外，教育部门也对研究生的学习和培养提出了一系列要求，包括实习、学术活动等，这些要求可能会影响研究生与公司签署劳动合同的合法性和可行性。因此，建议研究生在未入学前与公司签署劳动合同前，咨询学校相关部门或法律专业人士，了解具体法律规定和限制，以避免可能产生的法律风险。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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研究生可以签劳动合同吗
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研究生能签劳动合同吗
研究生身份不适用劳动法，不能签订劳动合同。委派定向培养的研究生与单位原有劳动合同有效。毕业生协议就业流程包括领取协议书、与用人单位达成意向、学院审核、学校认定。毕业生需领取协议书并填写相关信息，与单位签订劳动合同并提供户档去向证明...查看全文
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公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗
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公司是否可以和未毕业学生签订劳动合同
公司可以和还未毕业的学生签订劳动合同。只要该未毕业的学生不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 劳动合同和子公司签订有效吗 有效。子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。《...查看全文
在校研究生可以签劳务合同吗?
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陈晨
北京市-北京市-东城区
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