2021年工伤鉴定十级赔偿标准有哪些规定?

律师回答
摘要:根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可以获得相当于本人工资7个月的一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付。在治疗期间,工伤职工可以享受停薪留职的待遇。停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1. 依据工伤鉴定结果,伤残职员可以获得相当于本人工资7个月的一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、在治疗期间,职员还可以享受停薪留职的待遇。
根据《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
在治疗期间,职员还可以享受停薪留职的待遇。
一、工伤认定之后还需要开病假单吗
工伤认定之后不需要开病假单,认定为工伤事故的,职工享有停工留薪待遇。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工可以获得相当于本人工资7个月的一次性伤残补助金,并且在治疗期间可以享受停薪留职的待遇。此外,根据工伤保险条例第三十三条的规定,工伤职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇不变的待遇,由所在单位按月支付。因此,工伤认定后并不需要再开病假单。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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