按天算和按月算的工资支付方式在实质上没有区别。根据劳动法规定，工资支付需要劳动者和用人单位达成一致，并在约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。无论是按周、日、小时制的工资，至少每月应支付一次。...查看全文

本文介绍了工资以月为单位发放，必须在用人单位与劳动者事先约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。根据劳动法规定，工资应按月支付劳动...查看全文

律师分析： 多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资...查看全文

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天律师整理了一些相关的知识，一起往下面看看吧。 公积金按年还款和按月还款有什么差别? 推荐回答： (1)一次性...查看全文

法律分析:离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，一般是21.75天。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和工资折...查看全文

法律分析:非全日制用工不可以按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六...查看全文

法律分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。有缺勤的...查看全文

法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。有...查看全文

法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。有...查看全文

非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。用人单位应按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬结算周期最长不超过15日。双方可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析： 　　工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2...查看全文

律师分析:税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资5000社保公...查看全文

法律分析:离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律依据:《《工资...查看全文

律师分析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析:非全日制用工，不是按月支付工资的。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致，是可以按月结算工资的，但此行为违反了《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用...查看全文

法律分析：一、非全日制用工薪资是按月算吗非全日制用工薪资不是按月算的，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工...查看全文

保底工资是按照一个月天数来计算的，它是劳动者应得的最低工资。它不包括提成计算，通常不涉及具体工资等级。而底薪工资是按工资薪减月薪加缺勤天数*出勤天数比例计算的，是从业人员的基本工资，是职工劳动报酬的主要部分。在一般情况下，基本工资...查看全文

法律分析：一、工资应按月支付吗国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳...查看全文

法律分析：1、单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文