公司提前辞退员工，如果公司是违法辞退员工的，则按经济补偿标准的两倍来赔；如果公司未违法，只是有过错的，则给予员工一倍的经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司没有30天提前辞退员工，员工在公司做了4年5个月，公司要如何赔偿?
律师回答
摘要：公司提前辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司是违法辞退员工的，则按经济补偿标准的两倍来赔偿；如果公司未违法，只是有过错的，则给予员工一倍的经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。
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公司未按规定提前通知解雇员工，员工工龄超过4年，应享有怎样的赔偿权益？
根据劳动法规定，公司未按规定提前通知解雇员工，而员工的工龄已超过4年，员工应享有一定的赔偿权益。根据具体情况，赔偿可能包括但不限于以下方面：1）经济补偿金，根据员工的工龄和工资水平进行计算，以弥补员工失去工作所带来的经济损失；2）法定福利待遇，如未使用的年假、加班费、绩效奖金等；3）社会保险和公积金的处理，确保员工的社保和公积金权益不受影响；4）重新就业援助，提供职业培训、就业介绍等帮助员工尽快重新就业。具体赔偿权益的确定还需根据法律规定和劳动合同的约定进行综合考虑。建议受影响的员工及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
根据劳动法规定，公司未按规定提前通知解雇员工，而员工的工龄已超过4年，员工应享有一定的赔偿权益。根据具体情况，赔偿可能包括但不限于以下方面：1）经济补偿金，根据员工的工龄和工资水平进行计算，以弥补员工失去工作所带来的经济损失；2）法定福利待遇，如未使用的年假、加班费、绩效奖金等；3）社会保险和公积金的处理，确保员工的社保和公积金权益不受影响；4）重新就业援助，提供职业培训、就业介绍等帮助员工尽快重新就业。具体赔偿权益的确定还需根据法律规定和劳动合同的约定进行综合考虑。建议受影响的员工及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
结语：根据劳动法规定，公司提前辞退员工需要按照一定的赔偿标准进行赔偿。根据员工的工龄和工资水平，赔偿可能包括经济补偿金、法定福利待遇、社会保险和公积金的处理以及重新就业援助等。具体赔偿权益的确定需要综合考虑法律规定和劳动合同的约定。建议受影响的员工及时咨询专业律师，以确保维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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