社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 工伤是劳动者不可避免的事，特别是对于体力劳动者，工伤的严重性则会很大程度的影响他们的生活。而...查看全文

工伤认定应在60日内作出决定，除非需要司法机关或行政主管部门结论。建议直接向人社局查询，如决定书已下但未送达，可向人社局索要，并可投诉工作人员不负责任。...查看全文

申请工伤认定以后多长时间做出结果 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能...查看全文

律师分析： 工伤认定是认定劳动者是否为工伤，是否能享受工伤待遇；劳动能力鉴定是鉴定劳动者的伤残等级和生活自理能力，根据不同等级，具体确定劳动者可以享受的工伤待遇。工伤认定是基础，劳动能力鉴定更具体。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析：工伤认定、工伤鉴定结论都必须通知到工伤职工本人。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《工伤职...查看全文

工伤认定结果未认可的，有以下解决方法：_x000D_ 1、可以依法申请行政复议；_x000D_ 2、可以依法向人民法院提起行政诉讼。_x000D_ 无论是提起行政复议，还是行政诉讼，对工伤认定结果未认可的职工或者其近亲属，或者职工...查看全文

工伤认定时间没有明确的最短限制，但根据相关规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后15日内审核材料，并在60日内作出认定决定。不同地区可能承诺不同的时间，例如厦门承诺在事故经过清楚的情况下7天内下达认定结果。...查看全文

工伤认定结果一般60天出，劳动保障部门会在60日内作出决定，并告知鉴定程序，受伤职工可进行进一步鉴定。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，维护职工权益。...查看全文

公务员受伤，应该按照工伤保险条例相关规定进行执行，要求单位申请工伤认定，一般在60日内出具认定结果，对于事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请，应该15日内做出工伤认定决定。 行政复议多长时间出结果 行政复议一般三十日内出结果，我国...查看全文

法律分析：公务员工伤认定需要15至60日出结果。递交工伤认定申请后，劳动管理部门通知工伤认定申请人到指定的地方进行鉴定，受理事实清楚、权利义务明确的社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定，或者自受理工伤认定申请之...查看全文

法律分析：一、工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据...查看全文

律师分析： 个人怎样查询工伤认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 若本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原用人单位或当地的...查看全文

工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后60日内下达，如专家组争议可延迟30日。若不服鉴定结果，可在15日内向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。...查看全文

法律分析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作...查看全文

律师解答： 工伤认定的决定应当由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

工伤认定需求概述：工伤认定结果通常在60天内出来，用人单位需在15天内提供相关材料；工伤认定申请需提供劳动关系证明、申请表、医疗或职业病诊断证明；社会保险部门应在60天内作出认定决定。...查看全文

工伤认定结果不服可申请行政复议或起诉，劳动争议可申请仲裁维权。行政复议或行政诉讼适用于工伤认定不服，劳动争议调解仲裁适用于劳动关系、合同、报酬等争议。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断或正当理由可中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，...查看全文

法律分析:工伤认定结果已出，但用人单位不给予劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委...查看全文

公司辞退员工应当用书面方式提前通知，提前一个月通知，告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的，公司辞退要履行通知义务，在法定期限届满后，公司就可以办理解除劳动关系手续。...查看全文