法律分析：可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。...查看全文

律师分析： 你前妻多次到你单位闹事的行为已经涉嫌扰乱企业单位秩序，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定公安机关可以依法对其进行处罚。 工作单位作为公民日常工作的组织，其肩负的对属己员工工作管理、生活管理和协调员工事务的责任和...查看全文

根据《劳动合同法》第39条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的，构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同。但是...查看全文

员工被行政拘留不能被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只有被法院判处刑罚的员工才可解除合同。《劳动合同法》第39条还规定了其他解除劳动合同的情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒绝改正等。此外，用人单位也可提前通...查看全文

根据劳动法规定，职工与用人单位发生纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式进行处理。其中，协商是最基本、最直接、最易行的方式，也是最常见的处理方式。通过协商，双方可以充分沟通，找到解决问题的最佳方案，避免不必要的纠纷和麻烦。因此...查看全文

律师分析:可以提出来。本人持身份证，住房公积金卡，离职证明到当地的住房公积金管理中心办理支取业务。法律依据:《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住...查看全文

法律解析： 依情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动...查看全文

法律分析:依情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务...查看全文

律师分析： 依情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动...查看全文

法律解析： 依情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动...查看全文

律师解答： 依情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，如果小三知道男方已经结婚的情况下与其形成的夫妻关系名义生活的，会构成重婚罪，原配是可以告小三重婚罪的，如果不知道男方已婚的，不构成重婚罪，原配是不能告的，只能告已婚的一方。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:被前男友强奸的，前男友构成强奸罪，需要负刑事责任，要坐牢。除了强行发生关系的直接证据外，同时要有证据证明，你和对方发生性关系是违背你的意愿的。强奸罪，是指违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关...查看全文

律师分析： 被前男友强奸的，前男友构成强奸罪，需要负刑事责任，要坐牢。除了强行发生关系的直接证据外，同时要有证据证明，你和对方发生性关系是违背你的意愿的。强奸罪，是指违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行...查看全文

怀孕期间被公司开除，公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司违反法律解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付双倍经济补偿。...查看全文

法律分析:建议及时报警，维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所...查看全文

在夫妻离婚时，对孩子与财产的判定如下：抚养权首先由双方协商决定，协商不成的，也可以向人民法院提起诉讼，法院一般判决两周岁以下的子女归女方抚养，已满两周岁的根据子女的权益和双方的具体情况判决。共同财产首先应当协商分割，协商不成可以向...查看全文

除名以前的工龄不算。被开除之前没有交费的年限，不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人...查看全文

法律分析： 备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排...查看全文