法律分析：可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。 ...查看全文

醉酒驾车行为触碰法律底线，单位可根据法律解除劳动合同。根据我国法律规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符要求、严重违纪、严重失职、与其他单位签订劳动合同、无效签约合同、被追究刑事责任等。醉酒驾车者将吊销驾驶证，5年内无...查看全文

打12345投诉完后，12345会专门派专人或部门联系你，查你反应的问题，可能会泄露个人信息，这个电话要录音的。 需要注意的是：市长热线不具备执法权，他只是将你反映的具体问题转办给相应的职能部门。整个流程是这样的： 第一步，受...查看全文

法律分析:若是行政机关任命的事业单位工作人员因为醉驾会被开除；若不是由行政机关任命的事业单位工作人员，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。醉驾属于危险驾驶罪，会被处罚六个月以下的拘役和罚金。法律依据:《《事...查看全文

法律分析： 备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排...查看全文

辞退员工是否需要支付补偿金取决于公司规章制度的合法性和员工是否违反规定，不服从调岗属严重违反规章制度的辞退属合法行为，无需支付补偿金；若规章制度不合法或制定程序不合法，公司辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。...查看全文

只要不是行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾一般不会被开除。 因为法律规定，事业单位人员受刑事处罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 法律依据 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二...查看全文

刑事拘留不会被单位开除，只有判刑后才能解雇员工；刑事拘留不会留下案底，只有刑事或行政处罚会留案底；行政拘留和刑事拘留的区别在于性质、法律依据、适用对象和羁押期限。...查看全文

取保候审单位不可以开除员工，除非法院定罪量刑做出有罪判决。根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或劳动合同无效等情况下才能解除劳动...查看全文

因为这个我还被辞掉,货款这边我垫付了,可是打电话她不接,信息也不回,我能起诉吗？ （一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的；（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督...查看全文

根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月发的伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的70%和60%，用人单位需补足差额，同时按规定缴纳各项社会保险费。...查看全文

单位可以解除劳动合同，无需赔偿，如果劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系并拒不改正、以欺诈胁迫方式签订或变更劳动合同、被追究刑事责任，或被公安机关强制戒毒2年。...查看全文

怀孕期间被公司开除，公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司违反法律解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付双倍经济补偿。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。顾名思义就是你犯错了，单位辞退你。但这里的过错是指法律事先规定好的过错，而不...查看全文

律师分析:不会的，但是会影响你贷款什么的，公司查不到你征信。在实际的企业用工过程中，很多用人单位是不愿任用失信被执行人的，大多是对于其履行工作职责的信任问题。并不是说失信被执行人工作中就一定会被收到限制，导致无法工...查看全文

律师分析： 根据法律规定，单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。顾名思义就是你犯错了，单位辞退你。但这里的过错是指法律事先规定好的过错，而不...查看全文

法律解析： 根据法律规定，单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。顾名思义就是你犯错了，单位辞退你。但这里的过错是指法律事先规定好的过错，而不...查看全文

法律分析:单位不能无缘无故的开除劳动者。若没有法律规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不履行的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 根据法律规定，单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。顾名思义就是你犯错了，单位辞退你。但这里的过错是指法律事先规定好的过错，而不...查看全文

法律解析： 不会的，但是会影响你贷款什么的，公司查不到你征信。在实际的企业用工过程中，很多用人单位是不愿任用失信被执行人的，大多是对于其履行工作职责的信任问题。 并不是说失信被执行人工作中就一定会被收到限制，导致无法工作，主要看他...查看全文