法律分析:劳动合同期限过了后劳动合同一般无效，但如果劳动者继续完成其工作，而单位接受的，双方之间存在着事实劳动关系，单位需要依法向劳动者支付工资。若双方有续约的意向的，可及时续签劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

固定期限劳动合同的最长期限为20年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同是指双方在合同中明确规定合同起止时间的劳动合同，期满即终止。合同期满后，双方可以协商续订合同。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应在一个月内续签新合同，否则劳动者有权要求双倍工资。《劳动合同法》规定，超过一个月未与劳动者签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资。劳动合同可以是固定期限或无固定期限，但在特定情况下应订立无固定期限合同。完...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，以完成工作任务或期限不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则试用期不成立，该期限为合同期限。一般情况下，劳动合同期限通常为三个月以上，一般为1-3年左右。...查看全文

劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同，可以续订或延长期限。无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的劳动合同，有特定情形下可续订。完成工作任务为期限的劳动合...查看全文

法律分析：服务期期限超过劳动合同期限，按照下列方式处理：用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭，除非当事人另有约定，否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。服务期期限超过劳动合同期限如何...查看全文

法律分析:不写期限的劳动合同如果是单位与劳动者依法订立的，且其他条款完备合法，双方均在合同上签字或者盖章的，是有效的。双方可以在合同上补充劳动合同期限，或者订立新的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

不写期限的劳动合同有效吗 不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字生效。没有写期限，只是合...查看全文

劳动者在连续工作满十年时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。除双方协商一致外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人...查看全文

劳动合同有效期是从签字盖章之日起开始计算，根据双方约定确定。劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以任务完成为期限。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，用工前签订的劳动合同劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

律师分析： 1、劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同，对于劳动...查看全文

法律解析： 1、劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同，对于劳动...查看全文

法律解析： 1、劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同，对于劳动...查看全文

法律分析:1、劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同，对...查看全文

法律解析： 1、劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同，对于劳动...查看全文

法律分析:劳动合同中不写期限，但其他条款完备合法的，该合同有效。但是合同中应当具备劳动期限，因此用人单位与劳动者需要进行协商，协商一致后将合同期限约定进合同中，或者重新签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年 劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同没有约定劳动期限，但其他条款完备合理，且用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是有效的。双方可以补充关于劳动期限的条款或者签订新合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x0...查看全文

按照劳动合同的期限可以分成固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同的话就是在劳动合同当中根本就没有约定期限，期限就是以这项工作完成的时间作为劳动关系存在的时间，合同的期限基本上都是由公司单方面决定的。...查看全文