律师分析:属于效力待定，房东承认，即有效，房东不承认的话，转租合同无效。房屋转租，应当订立转租合同。转租合同必须经原出租人书面同意，并按照规定办理登记备案手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

服务期可以超过劳动合同期限，服务期协议超过劳动合同期限的，一般以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，...查看全文

法律分析：服务期期限超过劳动合同期限，按照下列方式处理：用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭，除非当事人另有约定，否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。服务期期限超过劳动合同期限如何...查看全文

劳动合同可以约定服务期，服务期可以超过劳动合同期限。用人单位提供专项培训费用并与员工协商一致，可以约定服务期。违反服务期约定的员工需支付违约金，不得超过培训费用的金额。用人单位约定服务期不影响调整员工在服务期间的工资报酬。约定服务...查看全文

法律分析:劳动合同不因期限长而无效。劳动合同无效的情形:违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。...查看全文

未约定终止期限的劳动合同无法成立，没有法律效力。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、续订合同、劳动者在该单位连续工作满十年等。...查看全文

法律分析:有效。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析：1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一...查看全文

劳动合同的有效性及无效情形。劳动合同中的服务期是有效的，与合同期限不同。合同必须明确写明岗位职能工资，否则无效。违反法律规定、采用胁迫、欺诈手段、程序不合法、违反劳动安全保护制度等情况都会导致劳动合同无效。劳动者可向仲裁委员会或法...查看全文

劳动合同期限错误，合同仍然有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，只有欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情况下，劳动合同才会无效。劳动合同生效的法律要件包括双方当事人具备法定资格和行为能力，合同内容和形式合法且不违反强制性...查看全文

劳动合同有效期是从签字盖章之日起开始计算，根据双方约定确定。劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以任务完成为期限。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，用工前签订的劳动合同劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

劳动合同到期不续签即为无效，应按《劳动合同法》协商续签无固定期限合同。双方可一致解除合同，但需满足特定条件：合同有效、解除行为在合同生效前进行、双方均可提出解除请求、基于自愿协商达成一致。注意，用人单位解除合同需支付经济补偿金。...查看全文

转租经过房东同意是合法的,但不得超过原来的承租合同约定的期限;转租超过原租赁合同期限的部分是无效的。如果次承租人起诉,是对承租人不利的。如果原合同到期后,可以与次承租人协商确定好租赁协议,再由出租人与次承租人直接签订租赁合同。...查看全文

劳动合同签错日期后，用人单位与劳动者可以协商重新签订新合同或补充协议。双方签约时应仔细审查，合同在双方签字盖章后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位...查看全文

劳动合同签十五年有效，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自用工之日起，固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。...查看全文

依据我国相关法律规定，承租人转租的应当征求出租人的意见，出租人同意的，承租人可将租赁物转租给次承租人。此时，承租人与次承租人在满足合同成立条件的情况下，双方形成的租赁合同合法有效。一般而言，转租合同的期限应与原租赁合同...查看全文

无固定期限劳动合同是根据《劳动合同法》合法的，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下可以提出或同意续订无固定期限劳动合同，如在用人单位连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度并满足工作满十年且距...查看全文

未约定期限的劳动合同成立。《劳动合同法》关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前属内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。 未约定合同期限的劳动合同有效吗 一...查看全文

法律分析:劳动合同期限过了后劳动合同一般无效，但如果劳动者继续完成其工作，而单位接受的，双方之间存在着事实劳动关系，单位需要依法向劳动者支付工资。若双方有续约的意向的，可及时续签劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文