法律分析：1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

不签合同劳动仲裁赔偿标准为：1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的两倍。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月...查看全文

法律分析： 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。 法律依据：《劳动合同...查看全文

不签劳动合同的行为违法，劳动者可要求双倍工资补偿。经济补偿标准按工龄计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。签劳动合同的流程包括审查资格、告知义务、签署合同和办理入职手续。劳动合同的作用包括明确权...查看全文

法律分析：1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文

未签订劳动合同的员工可获得最长11个月的工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，将被视为与员工订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，未及时签订无固定期限劳动合同，将需要向员工支付每月工资...查看全文

一、劳动仲裁没签合同一告一个准吗没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者...查看全文

劳动仲裁没签合同一告一个准吗 劳动仲裁没签合同胜诉的可能性比较大，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可...查看全文

对劳动仲裁不满怎么投诉动仲裁赔偿有以下标准： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁赔偿有以下标准： 　　一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

一、一个月不签订劳动合同,有赔偿吗?是可以的；根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位...查看全文

法律分析:不能。入职一个月内未签订劳动合同，不能得到赔偿。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

两个月不签劳动合同用人单位需按每个月工资的两倍进行补偿。用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。...查看全文

工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个...查看全文