工资为底薪加提成的怎么赔付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问底薪加提成的工资请假怎么算

答

律师分析:提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单...查看全文

问底薪加提成是怎么算的

答

法律分析：一般工资结构底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了。【法律依据】：...查看全文

问保底加提成的平均工资怎么算

答

法律分析：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法...查看全文

问底薪1500加提成一般能拿多少薪资？

答

法律解析：一般工资结构底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问底薪1500加提成一般能拿多少薪资？

答

律师解答：一般工资结构底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问底薪工资怎么算加班费

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法律分析：工作日加班工资=工资收入÷21.75×150% 公休日加班双薪=月工资收入÷21.75×200% 节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产...查看全文

问底薪和加班工资怎么算

答

法律分析：按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(...查看全文

问工资底薪加提成的，提成被降可以申请劳动仲裁吗

答

提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。事假和病假不批算旷工是违法的，可申请劳动仲裁要求赔偿。降低工资违法，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。底薪扣五险一金，但...查看全文

问底薪加加班费怎么算总薪资？

答

律师解答：提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文

问底薪加加班费怎么算总薪资？

答

法律解析：提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文

问底薪加加班费怎么算总薪资？

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问底薪1000加提成合法吗

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法律分析：一、底薪1000加提成合法吗？只要不低于当地最低工资标准，就不违法。劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工...查看全文

问底薪加提成要交税吗

答

法律分析：基本工资加提成扣税，提成也算工资里，个税以工资加提成总额算。相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国...查看全文

问底薪加绩效怎么计算加班工资

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绩效工资计算公式劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总...查看全文

问春节加班工资怎么算底薪

答

法律分析：按劳动法规定工资算法： 1、春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。 2、按《劳动法》的规定，...查看全文

问没底薪纯提成请假扣工资

答

律师分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律...查看全文

问没底薪纯提成请假扣工资？

答

律师分析：如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问无需支付加班工资的提提成员工

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劳动者主张加班费时需提供证据，用人单位未提供则承担不利后果。劳动者应留意收集证据，维护自身权益。用人单位应合理安排休息时间，加强考勤管理，避免法律风险。根据最高法院解释，劳动者需证明加班事实，用人单位提供证据，双方对部分超时工作无...查看全文

问停工留薪工资怎么赔付

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法律分析:停工留薪工资由用人单位按月支付，以原工资福利待遇进行赔付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

问底薪怎么算工资？

答

律师分析：底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。【法律依据】：《最低工资规定》第六条确定...查看全文