底薪加提成要交税吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问底薪1000加提成合法吗

答

法律分析：一、底薪1000加提成合法吗？只要不低于当地最低工资标准，就不违法。劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工...查看全文

问劳动合同底薪加提成违法吗

答

劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准，那么就不属于违法的行为，但是需要注意的是，再剔除了所有的补贴以后，是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话，这个是不违法的，只是属于公司的薪酬制度。...查看全文

问劳动合同底薪加提成违法吗

答

作为社会法，为保护公共利益和弱势劳动者的权益，《劳动法》一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中，还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来，以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。(1)以提成工资作为逃...查看全文

问底薪加提成是怎么算的

答

法律分析：一般工资结构底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了。【法律依据】：...查看全文

问底薪1500加提成一般能拿多少薪资？

答

法律解析：一般工资结构底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问底薪1500加提成一般能拿多少薪资？

答

律师解答：一般工资结构底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问底薪5000要交多少税

答

我们知道公司的工资是每个月都有发放的，职工的工资问题直接关系到自身的利益，当职工的工资达到一定的标准的时候就要缴纳税款了，那么5000元工资要交多少税呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一...查看全文

问工资为底薪加提成的怎么赔付

答

《劳动合同法》规定中的双倍赔偿,一是用人单位违法解除合同的赔偿金,二是未签合同违法用工应当支付的二倍工资。一、赔偿金计算根据《劳动合同法》第八十七条...查看全文

问底薪加提成的工资请假怎么算

答

律师分析:提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单...查看全文

问没底薪纯提成合法吗

答

法律分析：用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最...查看全文

问没底薪纯提成合法吗

答

问没底薪纯提成合法吗

答

用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

问工资底薪加提成的，提成被降可以申请劳动仲裁吗

答

提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。事假和病假不批算旷工是违法的，可申请劳动仲裁要求赔偿。降低工资违法，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。底薪扣五险一金，但...查看全文

问底薪和提成需要在合同上签字吗

答

劳动法只保护底薪不管提成吗? 法律分析：如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...查看全文

问底薪和提成分开发正规吗

答

法律分析:不正规，是避税行为。企业将工资跟提成分开发放，且提成是现金性质就可以避税，不过一旦发现也属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:（一）居...查看全文

问只发提成不发底薪合法吗

答

法律分析：一、只发提成不发底薪合法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维...查看全文

问试用期无底薪按提成能去吗

答

法律分析：一、试用期无底薪按提成能去吗不可以，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文

问公司把工资分为底薪加提成两部分发放底薪是次月发但是提成却要隔一个月才发这样合法吗？

答

公司实行无底薪制度违法，根据劳动法和劳动部规定，用人单位必须支付劳动者至少最低工资标准，无论是否完成定额任务。劳动者有权举报、调解、仲裁和起诉，如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、克扣或拖欠工资、不支付加班工资或违反工...查看全文

问提成需要加入工资算个税吗

答

对于我们上班工资的构成大多数情况下都是基本工资加提成的模式，那么在扣税方面就要根据相关的标准进行。所以说一旦基本工资加提成超过了纳税的标准，超出部分就要缴纳相应的个人所得税。对于这个问题，律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮...查看全文

问13薪要交税吗

答

“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的...查看全文