不能。劳动者退休后不再是劳动者，如果退休人员返聘，在工作中造成人身伤害的，不能申请工伤认定，按雇佣关系处理，由雇主承担人身损害赔偿的法律责任。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，...查看全文

退休人员一般不能认定工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系，是按劳务关系来处理。而可以认定为工伤的职工是与用人单位存在着劳动关系的职工。...查看全文

退休人员工伤认定范围的标准首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用工伤保险条例认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于工伤保险条例调整的范围，故已享受养老...查看全文

律师分析： 退休人员工伤认定范围的标准首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用工伤保险条例认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于工伤保险条例调整的范围，...查看全文

退休人员不享有工伤待遇，退休后的劳动者与雇主不再有劳动关系，因此超过退休年龄后发生的职业伤害不被视为工伤。退休年龄达到后，劳动关系法定终止，雇主无义务为退休人员办理工伤保险，也无法办理。...查看全文

法律分析:个人可以申请工伤认定。在发生事故伤害发生之日起三十日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，个人可以在一年以内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。...查看全文

工伤员工受伤并不严重且没有伤残时,可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇。但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响,就需要作劳动能力鉴定,确定伤残等级后,再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。...查看全文

法律分析:退休人员不可以认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，所以退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤。...查看全文

法律分析:退休后一般不能申请工伤。退休人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是按劳务关系来处理的，因此退休人员不能申请工伤认定，只能依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律分析:退休人员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不能申请认定工伤。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的...查看全文

退休人员将逐步涨工资，根据最新消息，自元旦起，企业退休人员基本养老金将逐步上调，涨幅为60至100元。此前国务院常务会议已将退休人员涨工资提上议程，并指出涨工资将从2018年1月1日起逐步实施。退休人员涨工资方案已确定，包括养老金...查看全文

公务员也可以申请工伤认定，享受相应的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费。职工在工作过程中受伤的情况下，可以申请工伤认定，包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作...查看全文

对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。 一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生...查看全文

本文探讨了退休人员返聘是否属于工伤问题以及各地区的法律法规及解释存在差异。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中发生机动车事故,应及时进行工伤认定并按照工伤保险相关规定进行赔偿。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中出现事...查看全文

施工工人符合以下情形可认定为工伤：工作时间和场所内因履职受暴力等意外伤害；工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工外期间因工作原因受伤或事故下落不明；其他情形。...查看全文

香港澳门是很多人向往的地方，去香港澳门游玩还是读书都是需要办理港澳通行证的。那么一般退休申请公租房吗？退休申请公租房呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 退休是否可以申请公租房 退休申请公租房申请人应年满18周岁，在主城...查看全文

工伤辞工后，仍可提出工伤认定申请，但需在规定时间内申请。用人单位申请工伤认定时效为30日内，特殊情况除外。工伤职工、亲属、工会组织申请工伤认定时效最长为一年。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害或职业病被诊断后30日内向社保...查看全文

法律分析:单位可以申请工伤认定。职工发生事故伤害后，向用人单位说明情况，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000...查看全文

员工受伤后，公司应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请；若公司未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害...查看全文

对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向社会保险行政部门提交撤回工伤认定的申请，从而终止社会保险行政部门的工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，社会...查看全文