不签劳动合同满一年的，单位应当在用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。对此《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...查看全文

不签合同不满一年怎么补偿 不签劳动合同满一年的，单位应当在用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。对此《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

法律分析:用人单位不签合同不满一年，应当每月向劳动者支付双倍工资，该双倍工资的期限自用工之日的第二个月起开始计算，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x00...查看全文

已经建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，自用工之日起满一年未主动与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签...查看全文

律师分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

律师分析:一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位...查看全文

本文讲述了如果员工不续签劳动合同,单位需要进行经济补偿的情况。具体分为两种情况:如果单位维持或提高原有的劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...查看全文

律师解答： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

律师分析： 用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:单位超过一个月未与劳动者签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起向单位主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：没签合同被辞退未满一个月的话，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。 ...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同如何赔偿未满一月1、（1）试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;（2）试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同一年如何赔偿?不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权...查看全文

不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。 属于以下情形的用人单位需要向劳...查看全文

法律分析:劳动合同不满10年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付10个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付20个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

劳动合同不满10年被用人单位无故辞退，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。...查看全文

根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需要赔偿，工作满一个月未满一个月的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与用工单位签订无固定期限劳动合同。倘...查看全文

法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需要赔偿，工作满一个月未满一个月的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与用工单位签订无固...查看全文

律师分析： 根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需要赔偿，工作满一个月未满一个月的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与用工单位签订无固定期限...查看全文