不签劳动合同满一年的,单位应当在用工之日起满一个月后,向劳动者每月支付二倍的工资。对此《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿?
关于工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿?的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。
一、工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿?
1、工作不满一年没有签合同,单位可能需要向职员支付1到10个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位若是不进行赔偿,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
二、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗?
职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力,如以下情形劳动就无效:
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。
即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
对于没有签署劳动合同,职员又在单位就职超过一年的情形,那么职员可以获得十一个月的双倍工资。对于职员在单位就职的时间没有满一年的情形,可能会获得1到10个月的双倍工资。且若是职员自己没有提出赔偿请求,单位极有可能并不会主动向职员支付双薪。
相关内容:未签劳动合同补偿标准是怎样的?
一、未签劳动合同补偿标准是怎样的?
1、未签劳动合同可能会获得双倍薪资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、不是本人签的劳动合同不一定违法,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:
(1)劳动者书面授权别人代签;
(2)劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。
在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。
二、订立劳动合同需要遵守的原则有哪些?
订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则、等价有偿原则等。
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
现行法明确规定了单位在与职员建立用工关系的时候,就需要与职员签署劳动合同。但在实际生活之中,依旧存在虽然建立了劳动关系,却没有签署劳动合同的情形,对于此种情形,若是职员入职已经超过了一个月,那么可以向单位提出获得双倍薪资的请求。
不满合同中的定金条款怎么办
对于限制行为能力人,超越行为能力订立的合同,其法定代理人有权予以追认。经追认后,该合同有效,如果法定代理人拒绝追认,或在法定期限内不予追认的,该合同无效。法定代理人的追认行为,应以民事的方式作出。如果法定代理人不做表示,视为拒绝追认。同样对于无权代理人订立的合同,被代理人有权予以追认。经追认后,该合同有效。如果被代理人拒绝追认,或在法定期限内不予追认的,该合同无效。因此产生的法律责任,由行为人承担,被代理人的追认行为,应以民事的方式作出。如果被代理人不做表示,视为拒绝追认。前述两类合同中相对人有催告权,可以在一个月内催告法定代理人,或被代理人追认合同,善意相对人还有撤销权。在权利人追认前,可以通知法定代理人或被代理人撤销合同。无处分权人订立的合同,经权利人追认后有效。无处分权人订立合同后,取得的处分权的,该合同也有效。
入职一年多没签合同怎么办
入职一年多没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。没签劳动合同的劳动者在辞职时不需要提前声明,随时可以离职。
合同撤销权超过一年怎么办
合同撤销超过一年的如果已经超过撤销权的使用期限是不再享有撤销权的。撤销权的使用期限是,当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的,撤销权消灭;重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的,撤销权消灭;法定其他情形等。
租房签合同一年未到期走了怎么办
合同签订的是一年时间,还没有到期租客要退房的,可以先和房东协商解除租房合同,如果房东不同意也可以起诉要求解除合同,不过作为违约方需要支付违约金。
相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。