不签劳动合同满一年的，单位应当在用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。依据国家相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要为劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，要承担一定的法律责任。【本文关...查看全文

未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。也...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资...查看全文

律师分析： 用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的薪资 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、满一年未签劳动合同如何赔偿没签劳动合同满一年的需要支付双倍工资，但是，公司已经补签无固定期限劳动合同的除外。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

没签劳动合同可得双倍工资赔偿，但赔偿为实质上的赔偿金，非欠薪。用人单位需在一年内支付差额。劳动者拖延签订合同，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿。超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。劳动者可要求单位支付最多...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同满一年员工如何赔偿未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，...查看全文

不签劳动合同满一年的，单位应当在用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。对此《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...查看全文

未签劳动合同一年后赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。申请劳动仲裁：缺乏劳动合同时，应收集证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证明等，申请劳动仲裁。...查看全文

根据法律规定，如果用人单位与自用工之间超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。...查看全文

法律分析：一、一年一签合同如何赔偿劳动合同一年一签，工作年限累计计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析:单位超过一个月未与劳动者签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起向单位主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：没签合同被辞退未满一个月的话，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。 ...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同如何赔偿未满一月1、（1）试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;（2）试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同一年如何赔偿?不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权...查看全文

不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。 属于以下情形的用人单位需要向劳...查看全文

法律分析：一、工作十一年,不签劳动合同如何赔偿没有劳动合同，但雇用员工11年的，应当赔偿给员工十一个月的双倍工资。因为公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是...查看全文

辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者薪资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的薪资计算，没有提前通知的，还应当支付一个...查看全文

工作2年没签劳动合同需支付双倍工资赔偿，可单方离职。申请劳动仲裁需提供劳动仲裁申请书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。劳动仲裁时效中断包括主张权利、请求救济和对方同意履行义务。员工要求支付赔偿金有一年的仲裁时效，未在规定时间...查看全文